【第105章 救了美國帥哥後和他結婚了（番外三）】
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開春，林舟麵臨了她創業以來最大的一次危機。
公司最核心的技術骨乾，兩個後端工程師，同時提出離職。她們是被一家大廠用三倍薪資挖走的，而且走得非常突然，隻給了兩周的交接時間。
林舟把她們叫進辦公室，沒有發火或者挽留，隻是平靜地問了一句：“能告訴我真實原因嗎？”
兩個人對視了一眼，其中一個咬了咬嘴唇，說：“林總，不是錢的問題。說實話，我們很喜歡舟行。但是……我們家裡人不支持。我婆婆說我天天加班，不像個女人。”
另一個人接話：“我男朋友給我下了最後通牒，說再不換工作就分手。”
辦公室裡安靜了幾秒鐘。
林舟坐在椅子上，雙手交疊放在桌上，表情平靜得像一潭深水。但她攥緊的手指關節已經發白了。
“我理解。”她最後說，“你們去吧。如果以後想回來，舟行的門永遠是開著的。”
兩個人走了之後，林舟一個人在辦公室裡坐了很久。張琳敲門進來的時候，發現她正盯著電腦屏幕發呆，屏幕上是一份還沒處理完的交接文檔。
“林總”
“張姐，”林舟打斷她，聲音沙啞，“你說，我們是不是在做一件不可能的事？我們想給女性創造一個公平的職場環境，但這個社會的方方麵麵都在告訴她們，女人不該拚事業，女人應該以家庭為重，女人的價值在於”
“林總。”張琳的聲音很冷靜，像一盆涼水澆下來，“你忘了你當初怎麼跟我說的？”
林舟愣了一下。
“你說，在這裡，我說話算話。技術方向我說了算，沒人壓我。”張琳走到她麵前，把一份文件拍在桌上，“這些承諾，你兌現了。她們走，是她們自己的選擇。但如果你因為她們走了就動搖，那你對不起留下的人。”
林舟盯著張琳看了五秒，然後深吸一口氣，坐直了身體。
“你說得很對。在女性崛起的進程裡，必然要有挺身而出的領路人，也難免會有選擇止步觀望的人，這都是發展裡再正常不過的現象。不必糾結旁人腳步，我們隻管勇敢奔赴前路，讓我們凝聚起來的風，吹拂到每一位女性身上，這也是我一路走來最核心的追求。”
她打開那份文件，是張琳連夜趕出來的技術團隊重組方案，“我們繼續。”
晚上，林舟在公司群裡發了一條消息：“舟行不會因為任何人的離開而停下。我們的使命之一是證明女性在這個行業可以和任何人做得一樣好，甚至更好。如果你選擇留下，謝謝你。如果你選擇離開，我尊重你。但無論如何，舟行會繼續走下去。”
消息發出去之後，小周第一個回複：“在。”
然後是財務陳姐：“在。”
然後是市場部、設計部、客服部的人，一個接一個地回複，全是同一個字“在。”最後張琳也回了：“在。”
林舟坐在手機屏幕前，看著那個字刷滿了整個屏幕，眼眶終於紅了。
這次技術骨乾的流失，也給林舟狠狠上了一課。
技術團隊重組之後，她把團隊內部的文檔體係、代碼規範和知識傳承全部重新做了一遍即使有人離職，新來的人也能快速上手。薪酬體係也做了調整，設置了階梯式的股權激勵方案。
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