【第191章 年終福利】
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好不容易安撫好母親，林澈掛斷了電話。
長舒了一口氣。
他點開電腦右下角的日曆看了一眼，現在已經是臘月初幾了，距離除夕確實也就剩下二十來天。
林澈的手指在桌麵上輕輕敲擊著，視線停留在日曆上那些紅色的節假日數字上。
不知不覺間，從創立星瀚科技到現在，半年多的時間就這樣一轉眼溜走了。
林澈摸著下巴，大腦開始飛速運轉。
要想在月底拿到巨額返現加抽獎，就必須保證員工的綜合健康度和幸福度達到一個極高的數值標準。
春節這種全民狂歡的傳統節日，絕對是提升員工幸福感的絕佳時機。
但同時，它也是一個巨大的隱患。
打工人在外漂泊一年，過年回家要麵臨各種各樣的破事。
買車票搶不到的焦慮，親戚之間攀比工資崗位的精神內耗，買年貨給小輩發壓歲錢帶來的經濟壓力。
隻要有任何一個環節讓員工感到憋屈或者不開心。
他們過完年回來複工的時候，健康度和幸福感絕對會跌得慘不忍睹。
所以為了確保這個月的返現萬無一失。
必須搞一波大的。
林澈拿起桌上的鋼筆，在一張空白的A4紙上寫寫畫畫。
腦子裡開始構思一套用來碾壓一切不開心因素的“年終福利組合拳”。
他首先在紙上寫下兩個字。
放假。
現在國家法定的春節假期隻有四天。
這就意味著很多外地員工可能大年三十還在趕火車。
初四就要擠在人堆裡往回趕，路上折騰得筋疲力儘，連個安穩覺都睡不好。
這種身體上的極度疲勞，絕對是拉低健康度的罪魁禍首。
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林澈直接用筆在紙上重重地劃了一道。
去他大爺的四天。
直接拍板決定，從過年前兩周也就是臘月十六開始放假，一直放到正月十五元宵節過完再回來上班。
整整一個月的時間。
全員帶薪休假，必須讓這幫人舒舒服服地躺在家裡睡到自然醒。
解決完假期問題，林澈在紙上寫下了第二式。
年終獎。
過年回家最怕什麼。
最怕兜裡沒錢，最怕被人看扁。
在親戚麵前挺不起腰板，那種精神上的壓抑比肉體上的折磨還要致命。
一般的互聯網公司發年終獎，有個第十三薪就算是不錯的了。
這點錢根本不夠看。
林澈決定，直接給每一個正式員工額外發放三個月的全額工資作為今年的年終獎。
按星瀚科技目前這套遠超同行的薪資標準。
三個月的工資加起來，哪怕是工資最低的保安，也能拿到六七萬塊錢，更別說那些工資高的程序員了。
有了這筆巨款撐腰，回家過年說話底氣都能足好幾倍。
第三式。
過年補貼。
員工放假回家，總不能兩手空空。
給父母買衣服，給親戚朋友帶點特產，這些零零碎碎的花銷加起來也是一筆不小的數目。
很多人會因為舍不得花錢而買些便宜貨，最後又覺得沒麵子而暗自鬱悶。
林澈極度貼心地考慮到了這個細節。
增加一個五千元額度的“專項年貨報銷”，讓員工敞開了買，拿著發票回來公司全部給兜底。
這三招下去，基本上解決了假期和錢的壓力。
可是人畢竟是情緒動物。
還得來一點精神上的極致刺激，把過年放假前的興奮度徹底推向最高點。
林澈在紙上寫下第四式。
精神激勵。
放假前的最後一天，公司直接包下東海市最頂級的五星級酒店。
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