【第36章 處分製度】
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林澈深吸了兩口氣，強行把情緒穩定下來，冷著臉對著眾人宣布。
“這次的事就算了。”
“下不為例！”
“再有下次直接……”
話說到這裡，林澈突然卡殼了，把要說的“開除”兩字硬生生咽了回去。
因為他猛然想起了係統昨晚彈出的那條紅色警告。
無故開除員工會受到係統懲罰，將直接清零未來三個月返現！
開除這條路，直接被係統堵死了。
那扣錢呢？
林澈轉念一想，自己給員工開的是高薪福利，薪酬開銷百分之百等額返現。
要是扣了蘇明一萬塊工資，那就等於減少了一萬塊的報銷額度。
不劃算，絕對不能扣錢。
扣他們的錢，這等於是在扣自己的錢！
這一下，林澈把自己給整不會了。
不能開除。
不能扣錢。
還要讓他們害怕，不敢再犯。
會議室裡一片死寂。
所有人都低著頭，等待著即將到來的風暴。
林澈盯著自己的鞋麵，大腦開啟了瘋狂計算模式。
必須想個既能震懾住他們不敢隨便加班，又絕對不影響自己從係統薅羊毛的完美辦法。
思考了短短十幾秒，林澈靈光一閃。
“啪！”林澈一拍桌子，把眾人嚇得一激靈。
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“我決定了！”
林澈豎起一根手指，當場宣布新的公司規則，“從今天開始，任何人被發現在非工作時間段進行未經批準的加班行為，不管是自願還是被迫，統統記一次處分！”
蘇明愣了一下。
處分？
這種大廠裡最常用的懲罰手段，在創業公司其實沒什麼約束力。
畢竟創業公司隨時可能黃，處分又不痛不癢。
但林澈顯然不是這麼打算的，他豎起一根手指：
“這個處分不扣工資，不扣獎金，也不作為考核標準。”
“但是！”
“以後等我們星瀚科技規模做大了，隻要涉及升職、調動、去子公司當負責人等機會。”
“身上背著處分的人，一律排在隊伍最後麵，優先提拔那些沒有處分的乾淨員工。”
“明白了嗎？”
林澈說完，在心裡為自己的天才創意瘋狂鼓掌。
這辦法簡直是無懈可擊！
公司以後肯定要升級，升級後就要招聘新員工。
這幫元老隻要背了處分，以後就隻能留在基層寫代碼。
但作為老臣，林澈還是可以名正言順地給他們發最高標準的福利和底薪。
基層員工拿著天花板級別的薪水。
這樣既能完美薅係統的羊毛，又能壓製住他們不讓他們晉升到管理層去瞎指揮。
簡直一箭雙雕！
誰出來打工不圖個升職加薪當領導？
我就不信這幫人為了偷偷乾活，連未來的當管理層的機會都不要了！
然而。
當這個規則宣布出來之後。
會議室裡的九個人互相看了一眼。
每個人的表情在最初的疑惑之後，開始變得異常詭異。
蘇明捏緊了拳頭，整個人在輕微抖動。
老羅摘下眼鏡，揉了揉有些發紅的眼睛。
張偉甚至深深低下了頭，用手背抹了一把眼睛。
在員工們的腦海裡。
這套奇葩規則，已經通過大腦的濾鏡，翻譯成了另外一個版本。
“林總這是在保護我們！”
蘇明在內心瘋狂咆哮。
如果換作無良老板，巴不得把他們榨乾，甚至會在他們累倒之後一腳踢開。
而林總發現他們加班後，第一反應居然是給一個不痛不癢的行政處分。
甚至為了不影響大家養家糊口，堅決不扣一分錢的工資。
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