即“貪欲”的惡性發展，合理“節欲”，德謨克利特說：“和自己的心做鬥爭是難堪的。”這需要自己堅實的信念和頑強的毅力。隻有如此，我們才能不斷地突破自我，超越自我，從而進入不斷發展的境界。
第3節 分享你的所得
其實別獨享榮耀，說穿了就是不要去威脅到別人的生存空間，因為你的榮耀會讓別人變得暗淡，產生一種不安全感，而你的感謝、分享、謙卑，正好讓旁人吃下一顆定心丸，人性就是這麼奇妙，沒什麼話好說。
——獨享榮耀，有一天就會獨吞苦果!
有個朋友很有才氣，編的雜誌很受歡迎，有一年更得到金鼎獎。一開始他還很快樂，但過了個把月，卻失去了笑容；他告訴我說。社裡的同事，包括他的上司和屬下，都在有意無意間和他作對。
我問清楚他的情況，知道他犯了“獨享榮耀”的錯誤，原因是這樣的：
他得了金鼎獎，老板除了新聞局頒發的獎金之外.另外給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績。但是他並沒有現場感謝上司和屬下們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，所以大家雖然表麵上不便說什麼，但心裡卻感到不舒服，所以就和他作對了啦!
其實就事論事，這份雜誌之所以能得獎，我那位朋友貢獻最大。但是當有“好處”時，別人並不會認為誰才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”，所以我那位朋友“獨享榮耀”，當然就引起別人的不舒服了；尤其是他的上司，更因為如此而產生不安全感，害怕失去權力，為了鞏固自己的領導地位，我那位朋友自然就沒有好日子過了。
我那位朋友不相信我的分析，結果兩個月後就因為待不下去而辭職了。
所以，當你在工作上有特別表現而受到肯定時。千萬記得——別獨享榮耀，否則這份榮耀會為你帶來人際關係上的危機。
為了讓這份榮耀為你帶來助益，有幾件事你必須做。
——感謝：感謝同仁的協助，不要認為這都是自己的功勞；尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實情也是如此，那麼你的感謝本就應該，如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維。你的感謝也有必要，雖然虛偽，但卻可以使你避免成為箭靶。金馬獎或金鐘獎得主上台領獎時都要感謝一堆人，道理就是在此，這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質”上的意義，但聽到的人心裡都會很愉快，也就不會嫌忌你了。
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——分享：口頭上的感謝也是一種分享，這種“分享”可以無窮地擴大範圍，反正禮多人不怪一嘛!另外一種是實質的分享。別人倒也不是要分你一杯羹，但是你主動的分享卻讓旁人有受尊重的感覺，如果你的榮耀事實上是眾人協力完成，那麼你更不應該忘記這一點。“實質”的分享有很多種方式，小的榮耀請吃糖，大的榮耀請吃飯，吃人嘴軟，拿人手短，分享了你的榮耀，就不會和你作對了。
——謙卑：人往往一有了榮耀，就“忘了我是誰”地自我膨脹。這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，因為他們要忍受你的氣焰。卻又不敢出聲，因為你正在鋒頭上；可是慢慢的，他們會在工作上有意無意地抵製你，讓你碰釘子。因此有了榮耀，要更謙卑i要不卑不亢不容易，但“卑”絕對勝過膨脹，就算“卑”得肉麻也沒關係。別人看到你的謙卑，會說“他還滿客氣的嘛!”當然就不會找你麻煩。和你作對了，謙卑的要領很多，但我想做到以下二點就差不多可以了：對人要更客氣，榮耀越高，頭要越低。別再提你的榮耀，再提就變成吹噓了，事實上，你的榮耀大家早已知道，何必再提呢？
如果你習慣獨享榮耀，那麼有一天就會獨吞苦果1
第4節 天上不會掉餡餅
——“摸魚”會成為你在社會上行走的負債。
在服役受訓時，教育班長最喜歡說：
——摸魚?要小心摸到螃蟹!
意思是要小心摸魚不成，反而被長官逮到，那就很慘羅!
在軍中有摸魚的士兵，在社會上做事，也有喜歡摸魚的員工，我工作了十幾年，就看到了好些個喜歡摸魚的同事。那麼，他們有沒有摸到螃蟹？
他們有的摸到了，例如有的在電影散場時在路上和主管狹路相逢，有的被打了小報告，有的則工作出了問題；當然，也有沒摸到螃蟹的，但如果以工作的發展來說，他們還是摸到螃蟹了，因為升官沒有他們的份!
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