有時，特別是眼前，名片上的老板對你可能一點意義也沒有，但是，這也是你的“隱性資本”。且不說以後可能大有用處，就眼前而言，你也可從他那兒了解到許多，學到許多。
(2)態度的相似性
隨著老板與老板接觸的深入，你也許會漸漸覺得，雖然與某些老板居住也近，交往也較多，但就是有點格格不入。有些人盛氣淩人，有些人城府很深，有些人光明磊落，有些人陰險
狡詐。俗話說：“物以類聚，人以群分。”老板與老板間由於性格品性的相同，特別是對一些事物具有相同或相近的看法，就容易產生共鳴，形成良好的關係。因此態度的相似性是影響老板關係的一個重要因素。
但是，作為一個老板，特別是著眼未來的老板，不能僅憑個人的好惡而把你的同伴拒之門外。須知“宰相肚裡能撐船”，老板肚裡也要能撐船。虛懷若穀、容納百川方是將帥風度。
(3)距離的遠近
人與人之間在地理位置上越接近，就越容易形成彼此之間的密切關係。因為常言說得好，“遠親不如近鄰”，距離越近，大家就越容易溝通。美國心理學家費斯汀格等人曾對住在同一樓房裡的家庭彼此成為朋友的情況進行研究。研究表明，住在同一層樓裡的鄰居，地理位置越近，越容易建立友誼關係。住在同一層樓上的人比住在不同層次的人成為朋友的可能性更大。甚至居住在同一層樓上，兩戶相距X米和相距88米在形成友誼關係上也有差別。特別應當指出，一些出生地近的老板也容易形成良好的關係。
當然，物理距離並不是形成人際關係的主要因素，特別是隨著現代化通訊業的不斷發展，物理距離的影響力也有減弱的趨勢。但是，它始終是影響人際關係的重要因素之一，老板與老板之間若能經常走動走動，那親密的關係就能牢固起來。
(4)需要的互補性
現實生活中，不僅態度相似的老板會形成友好關係，而且需要性格等完全相反的人也形成友好關係。脾氣暴躁的人和脾氣隨和的人會友好相處；獨斷專行的人和優柔寡斷的人會成為好朋友；活躍健談的人和沉默寡言的人會結成親密夥伴，彼此之間可以取長補短，滿足對方的需要。
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利益需要的互補性是老板間牢固關係的重要紐帶，特別是麵臨困境時，更是如此。“一榮俱榮，一損俱損”的連鎖反應往往是老板間關係的調節劑。因此，即使在你很順利的時候，千萬不要忘記同舟上的其他夥伴，在他需要幫助時，你不妨伸出友好的手，或許，他將是你以後事業發達的重要因素和有力的支持者。
影響老板與老板關係的因素還很多，但最重要的是老板要有著眼未來、著眼發展的意識和眼光，綜合這些因素，具體問題具體分析，這才是老板廣交天下朋友的不變真理。
3.如何與大老板交往
(1)必須掌握實力關係
大公司的老板或知名老板是很難與一般老板會麵的，但是，若能與他們合作或與他們交上朋友那真是很榮幸也是很珍貴的，因為從他們那裡你會大開眼界，學到許多你平常學不到的東西。
要與大老板交往，最基礎的工作就是要掌握大老板實力關係。
人都有各種各樣的社會關係，大老板亦如此。大老板也是人，不是神，他有各種社會關係，有各種各樣的業務，也有各種各樣的喜好、性格特征。特別是現代媒體，經常關注一些大老板的情況，從中你定會了解大老板的一二。你可以從他的曆史上認識他，他的過去、他的經曆、他的祖輩和父輩，也可以從他的親屬、他的朋友、他的子女等等那兒認識了解他。
從興趣愛好上了解大老板。他喜好什麼運動、什麼物品、什麼性格的人，他喜歡或經常參加什麼聚會，他休閒、娛樂的方式有哪些，到什麼地方，等等。
從業務上了解大老板也是一條好途徑。他經營的範圍主要是哪些，次要是哪些，他的分公司、子公司分布在什麼地方，這些公司的經營者是誰，他多長時間會查看分公司、子公司，等等。
總之，要結交一個大老板又沒有機會的時候，你不妨從以上幾方麵去了解，總會發現一些機會的。
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