妙地“心慈手軟”一些，把上司“殺”得一敗塗地，“打”得腳不沾地，豈不太不給領導留麵子?此時，你不妨多讚揚領導水平提高很快，暗中“手下留情”，豈不兩全其美!有時，領導們也是很“幼稚”的，明知是你暗中“倒戈”，臉上卻仍笑容可掬，露出勝利的喜悅，你的讚美也就大功告成了。
(2)要把握好正當愛好與有分歧的愛好之間的界線
正當愛好數不勝數，當前很熱的如足球、集郵、健身等。這些愛好有益於大家的身心健康，易於接受，頗受大眾歡迎，人們在評價上也沒多少分歧，比較容易稱讚。比如你讚揚一群足球迷時，不論誇他足球知識淵博，勁頭足，還是讚揚他喜愛的球隊，他都會感到高興。
(3)虛心請教是高超的讚美
一般說來，愛什麼懂什麼。一個人愛好書法，必定有豐富的書法知識；一個人愛好釣魚，釣魚經驗必定豐富，你沒有必要恭維其愛好如何如何，這樣的話他必然聽得太多，如一陣風吹過耳畔，腦中劃不下半點痕跡。這時，隻要你虛心地討教一番，作畢恭畢敬狀，他定會耐心地向你傳授一二。
(4)讓更多的人知道
有些特定的情況下，發生在兩人之間的一件事情，似乎不足掛齒。你事後若再提起它，自認為曾受益匪淺，但曾給予你的人卻或許認為微不足道。而且，你們已是以誠相見的老朋友，某些稱讚在人看來是客套甚至俗套，畫蛇添足。這種事情，你不妨找一個合適的機會當眾宣布，這不失為一發揮小事意義的上策。
4稱讚人品
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人品是一個人重要的基本素質。人品反映的是一個人的內在修養，他為人處世的基本原則、傾向和態度。
人品是人們關注的焦點，一個人可以沒有漂亮的容貌，可以沒有超人的才能，也可以不要權力和金錢，但不可無好的人品。衡量一個人，往往不是先看其相貌，也不先看其能力，而是先是看其人品。好的人品受到廣泛的稱讚，處處受到人們的歡迎。差的人品則將為社會所譴責。人品好的人被奉為“君子”，人品差的人則被斥為“小人”，讚美別人時，就應抓住心理多讚美其人品。
讚美別人的人品，也同時表現了我們對良莠的分辨、判斷能力，顯示了自己的人品。
在交往中，隻有注重人品，才能真正發現他內在的本性，找到自己意氣相投的朋友。
讚美他人的人品時，要注意：
(1)必須對你所讚美的人有全麵而深入的了解
如果對一個人隻是一麵之交，或知之不深，僅憑你的直覺和經驗讚美其品質，而不知其公眾形象如何，往往會失之偏頗。一個人的品格，在熟知他的範圍內，其人品如何，公眾的看法基本一致。你的讚美如果不恰當，不僅難以得到讚美的效果，反會引起公議。
(2)不要亂作比較
每個人都很重視別人對自己人品的評價，如果在讚美別人人品時拿另外的人做墊子，是很不明智的。在場的人可能會給你翻臉，不在場的人可能會有人去打“報告”，這樣的讚美你定會損失慘重。
(3)在一些場合不要當眾讚美一個人的人品
你若大張旗鼓讚美一個人的人品，往往會被看成是“一個鼻孔出氣”，猜疑你拉幫結派。你想表達對同事人格的敬仰，不妨私下悄悄交流。有些事情反而偷偷去做更合適，讚美有時就是這樣。
5善於從小事上稱讚
大乾世界，芸芸眾生，每個人隻不過是滄海之一粟。在我們周圍，偉人名人畢竟是風毛鱗角，大部分人還是凡夫俗子，他們也不可能做出驚天動地的大事。每個人不能都轟轟烈烈，隻求平平淡淡。真正聰明的人善於從小事上稱讚別人，而不是一味地搜尋了不起的大事。
從小處著手誇獎別人，不僅會給別人以出乎意料的驚喜，而且可以使你獲得關心、體貼人微的形象。一位服裝店的職員發現新上架的一件衣服做工有問題，及時把它轉移到顧客看不見的角落裡。值班經理誇她為公司著想，維護公司的榮譽，還決定給她加獎金。這位職員簡直有些受寵若驚之感，到處讚揚那位經理眼快心細，自己的一點小成績也逃不過她的眼睛，在這樣的公司工作才有價值感。這位職員從經理的稱讚中所獲得的，不僅是受獎後的快樂，更多的是對這位經理關心的感激，使她感受到自己生活、工作在一個溫暖的集體之中，從而激發了她的工作熱情，增強了責任心。
當然，並不是所有小事都值得讚美。從小事情上讚美別人，需要把握一定的技巧。否則，你的稱讚就會被別人認為大驚小怪。
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