來張口，他們在你眼裡，是“隱形人”，同事、朋友時時都在關照你，你卻受之泰然。
6間接地讚美
直接讚美是日常生活中最常見、最常應用的讚美方式，不通過中介，把自己的讚美之情直接向對方傾吐。相比之下，間接讚美則更富有技巧性。一個善於讚美別人的人往往更喜歡運用間接稱讚別人這種稍微曲折一點的方式。
假借別人的口來讚美一個人，既傳達了第三者的善意，也能表明自己的讚同立場。
間接讚美的第二種方式是通過讚美與他有密切聯係的人、事或物，來折射對一個人的讚美之意。比如：為了讚美一個女性，你可以讚揚她的孩子漂亮、聰明、有出息，或者讚揚她的丈夫能乾、會來事，這樣也可以很好地達到間接讚美她的目的。
間接讚揚一個人還可以不當麵對他表達稱讚和肯定，而是對別人說，通過別人的口把你的讚揚傳到他的耳朵裡。這種讚。揚對化解矛盾效果更好。因為對兩個有矛盾和隔閡的人來說，雙方既互不示弱，也互不吃對方的一套，當麵讚揚之詞不好說出，這時不妨放出些讚揚的口風，讓別人替你去說。
在兩個人有矛盾的情況下，間接讚揚對方必須有寬闊的胸懷，不計較個人利益，公正客觀地肯定對方，並能高瞻遠囑，以此使對方心服口服，巧妙地化解矛盾。
7.稱讚他的才華
希臘有句諺語：“使人幸福的不是體力，也不是金錢，而是正義和多才。”才能，是一個人區別於他人的最明顯的標誌，是他幸福的源泉之一。我們讚美一個人，就要深深地打動他，而最能打動他人的讚美，莫過於對其才能的認可和高度評價。
我們周圍不乏才華橫溢之人，有的有能言善辯的口才，有的人能洋洋灑灑妙筆生花，有的人善發明，有的人演技高超……諸如此類的才華都是有價值的讚美題材。
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“有才能的人就在於了解別人的才能。”這句俄羅斯諺語告訴我們，要成功地讚美別人，你必須具有發現、甚至挖掘別人的閃光點——才能的才能，這是成功讚美者的一個重要條件。因為，如果你不具有與對方相當的或者高於他的才能，你就不能對其才華做出恰如其分的評價。那麼，你的讚美就不可能取得預期的效果，甚至會弄巧成拙。
讚美一個人才華的技巧主要有：
(1)人不可貌相
在交往中切忌以貌取人，而要看其內在的才能，人們還往往認為，醜人有才。
這種讚美，被讚美者不但不會對你稍抑其貌感到不滿，相反，因讚美者恰當掌握了抑的分寸，反會使被讚美者非常舒心。因為，在你抑的背後，是對其才華的更慷慨的褒揚。相貌是先天所致，人們無力左右。而才華卻是一個人後天努力所得。因而，讚其才華比讚其相貌更讓人高興。當你在生活中遇到相貌平平、甚至其貌不揚者時，請對其才華大大讚美一番。你的讚美既會使他為自己的努力奮鬥而愉悅，又會使他消除源於外貌的苦惱，一舉多得，何樂而不為?
(2)對比性讚美
才華有時候是一個相對性的東西，隻有在對比中才能更清楚地使對方意識到自己究竟有幾斤幾兩。
有比較地讚美別人的才能應注意兩點。第一，要了解作比較的雙方有何關係。如果這兩個人不屬同一範疇，你的對比可能就達不到目的。此外，若你所對比的兩個人平時關係一般，甚至其中一方嫉妒另一方。那麼你的讚美就會揚一貶一，使兩人都感覺不舒服。
第二，作比較要以事實為依據，不要亂做沒有根據的對比。再次比較時要公正，不可以一個人的優點去對比別人的弱點。
(3)“無聲勝有聲”的讚美
讚美一個人的才華，有時不必要用語言表達出來。一次善意的行動，要勝過所有讚譽之詞。波普曾說過：“最好的讚美者，是做一些他所喜歡的事，但卻不表明是為他而做的。”對一個人才華的讚美也如此。
途前讚稱8
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