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"": "大家都知道“伯樂與千裡馬”的故事。當一個人不得誌時，在一個偶然機會中被某老板重用，而且作出很大成績時，我們常感歎、讚羨地說：“有伯樂而後有千裡馬，如果不是某老板有識人之能，他不可能有出頭之日。”
其實這話隻對了一半。一個領導管理階層的人，有識人之能固然重要，但是先決條件是：被賞識的人，必須先是具備某些被賞識的才能。如果你自己本身是大草包一個，伯樂愈多你愈沒有出路，真正的伯樂是不會賞識草包的。
包裝精美的產品，必定會吸引消費者的注意力；一個形象好的人，自然容易受到別人的賞識。兩者所不同的是，產品包裝注重的是外在美，而人的形象好壞，多半要靠內在的修養所形之於外的“光環”。在這個多元化的現代社會中，各行各業都競爭得非常激烈，人們爭取成功所具備的條件也愈來愈複雜，除學曆高、能力強之外，更重要的一點是：你必須把自己塑造成一個受朋友喜歡、被部屬愛戴、受領導器重的人。
所謂“光環”，就是你平時待人處事、一言一行所散發出來的訊息，讓別人感受到之後所產生的印象。
世界上學曆高、學問好、能力強的人多的是，然而，世上懷才不遇的人也多的是。也許你認識的朋友中，就有不少這類的人物，甚至於你自己就是其中之一。
站在愛惜人才的立場來說，這是一種可惜而又可悲的現象。可是，你有沒有冷靜而認真地思考過：這種現象是如何發生的?真的是出於人們的嫉才心理嗎?
隻要你努力讀書，有個高學曆並不難；隻要你認真工作，在經驗中領悟工作方法和技巧，提升工作能力也不難。但是讓朋友敬佩、受部屬愛戴、被領導器重和賞識的這種修養功力，卻是非常的不容易。
就拿做生意的人來說吧，哪一個老板不希望用學曆高、能力強的人，然而，為什麼工商界也有那麼多懷才不遇的人呢?
關鍵就在他們自己塑造的形象，給人一種不良的印象，讓人產生敬而遠之的畏懼心理。自古到今，這類人物太多太多了，可說俯拾皆是。
自古以來都是如此，才華愈高的人，“老板”對他忠誠度的要求愈高。如果“老板”發現沒有辦法使他心悅誠服，全心全力為他效力，他寧肯不用他。因為這種聰明過人的人，不像一般部屬一樣，多一個少一個無所謂，一旦他生有異心，會造成無法估計的傷害。
什麼是良好的形象呢?這是個很不容易回答的問題，這要看對方衡量你的標準和感覺而定，這也就是人生際遇中所說的“緣分”。
不過，就一般的標準而言，依據通常的性格、智力、行為所訂的準則而言，也有一些不可缺少的條件。
就性格而言，你給人的重要感覺之一是：通曉事理、易於溝通。
通曉事理就不會偏執，易於溝通就不會陷於僵局。如果你給人留下這樣的印象，而你的才能又是受人讚賞的，就很容易敲開成功的大門。
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