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"": "創造型人才，或者有優秀創造能力的領導者，在個人氣質，動機、情緒、習慣、態度、觀念以及才能諸方麵，具有一係列特質
根據綜合心理學家的分析結果，概括起來包括：
1.自信
通常具有較強的自信心。他們有良好的直覺，而且屢屢的成功使他們相信這種直覺。創造型人才若是沒有自信，他們就不敢提出自己的創意也就自然不可能成為創造型人才。
2.敏感
敏感的領導者常常從別人未注意到的枝節中捕捉到十分有用的信息，並巧妙地利用這種信息推動事業的發展。創造力強的人對自己周圍發生的一切都十分敏感。能從平凡的事例中找出問題的裂痕所在，找出實際存在的和理想模式間的差距。
3.耐力
抓住目標後鍥而不舍，不得結果決不罷休。特別是在主、客觀環境特別複雜，而問題又百思不得其解，寢食不安之時，有沒有耐力對一位創造型人才就顯得更加突出了。一個創造活動的完成，需要百折不撓，持久不懈的毅力和意誌。
4.主動、好奇
大發明愛迪生就是一個對什麼都好奇的人，他不知道孵雞蛋是怎麼回事，就自己坐在雞蛋上想孵出雞來，雖然聽起來可笑，但實際上反映了他強烈的好奇心。創造力強的人，興趣總是十分廣泛，對任何事物總是有一種好奇心理。可是這些人並不是隻對新鮮事物有強烈的好奇心而是對那些在平常人眼裡非常正常的事情產生好奇。
5.變通性
創造型人才思維十分活躍，善於舉一反三，也善於提出一些怪異的念頭，通常別人想不通，但時間一長就會發現其高明所在，領導不但自己要做這種人，還要注意發現和保護這種人才。
6.勇氣與膽略
創造力不是天生的，至少高的創造性思維不是天生的，每個人想要擁有它，就必須留心加強這方麵的鍛煉。創造性思維的人常常是膽略家，他們有足夠的勇氣提出自己的觀點與想法。
前麵所述7個特征都是可以通過鍛煉來加強的。
7.豐富的想像力
思想中的新觀點、新形象來自合理的聯想，有時會來自幻想或偶然的機遇。想像力豐富的人，聯想多，幻想奇，有利於去揭開創造的序幕。
一個人是否具有創造力還可以通過與上文所說特征相聯係的若乾問題來衡量。
如果你具備下列素質，就表明你創造力是有潛力的。
A.喜歡冒險。
B.興趣、愛好廣泛。
C.有強烈的進取心。
D.不願意受法律習慣的環境的束縛，不滿足於現狀。
E.善於認錯，並能向有能力的人學習。不怕暴露自己無知的方麵。
F.總覺得自己還有未用完的潛力。
G.不怕暴露自己無知的方麵。
H.誠實、正義、因原則不惜與他人對立。
I.善於用他人的觀點來全麵觀察事物。
J.工作特別多，時間總不夠用。
K.願意傾聽他人的見解，不過自己很善於判斷。
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