【第26章 和曲筱綃相聚】
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另外一個大將林婧走的是另一條路。
北大光華畢業,普華永道五年審計,後來跳到一家專注消費品的精品投行做副總裁,三十四歲,履曆乾淨得能當模板。
她本來沒打算去企業做CFO,投行那邊收入高前景好,企業CFO對她來講算降維。
但瑞雪的財務數據把她勾住了。
她在投行看過太多消費品牌的融資BP,燒錢換增長的套路閉著眼都能背出來。
但瑞雪的財務,讓她看到了瑞雪的未來,所有加入了。
張維和林婧到位的同時,人力資源中心那邊也在猛挖人。
HRD沈一蘭之前在互聯網公司做招聘總監,被蘇奇挖過來之後整個人煥發了第二春。
因為她發現蘇奇在挖人這件事上比她以前所有老板都舍得花錢,獵頭預算壓根沒有上限。
一個月裡沈一蘭的渠道先後撈來了:星巴克華東區三個區域經理加七個店長、蜜雪冰城河南大區兩個培訓主管加四個督導、麥當勞中國區一個供應鏈副總監。中層以上三十三人,基層骨乾七十來個。
加上四大分部持續招進來的門店人員,瑞雪集團總人數暴增到一千二百人。
而瑞幸總部也是租了大量的辦公區域。
HR那邊新建了個釘釘全員群,群名就叫"瑞雪人"。
蘇奇被拉進去的時候群裡已經八百多人,他翻了翻成員列表,發現絕大部分名字他根本沒見過。
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這感覺很怪,公司變大到他認不全自己的員工了。
他在群裡發了入職以來的第一條全員消息:
"大家好,我是白牧楊。歡迎各位來瑞雪。我們才剛開始,後麵路還長。"
消息發出去底下迅速刷了四五十條"收到老板""老板好""白總好"。
蘇奇看了幾條就把手機擱下了。
他不喜歡搞個人崇拜,但也清楚一千多人的公司老板不發聲反而說不過去。
邱瑩瑩在那條消息下麵回了個咖啡杯的小圖標。
蘇奇瞥到那個圖標的時候沒忍住笑了笑。她永遠能在最正經的場合乾出最不正經的小動作。
裝修部這個想法是蘇奇跑了十幾家門店工地之後冒出來的。
他發現一個問題:每家店雖然都按總部給的圖紙施工,但不同城市的施工隊理解出來效果南轅北轍。廣州的偏精致,深圳的偏冷硬,成都的偏溫暖,北京的規規矩矩,單獨看都不差,擱一起你很難認出這是同一個牌子。
不是施工隊的問題,是管理方式的問題。
再不成立專門部門統管,開到一百家店的時候瑞雪的門店就會長出一百張不同的臉,品牌一致性就碎了一地。
裝修部首任負責人叫劉硯,三十五歲,之前在萬達商業地產做了八年招商和空間設計,後來出來自己開過一個小設計工作室。
劉硯入職後做的頭一件事不是設計新店。他帶了團隊花了兩周跑了所有已開業的幾十家門店,把每家店的施工偏差、材料損耗、燈光色溫、動線設計全摸了一遍,最後形成了一份百頁的標準化手冊,名字叫《瑞雪門店空間標準V2.0》。
曲筱綃刷到那篇瑞雪集團更名公告的時候,正窩在自家沙發上消食。
趙醫生剛走,茶幾上還擱著兩杯沒喝完的茶。
她隨手點開公眾號推文,掃了幾行準備劃走,手指都滑到一半了又猛地拽回來。
因為她看到了一張配圖:邱瑩瑩坐在副總裁辦公室裡,麵前攤著文件,側臉被窗外的天光打亮,認真得不像她認識的那個傻瑩瑩。
曲筱綃盯著那張照片盯了老半天。
她繼續往下翻。"瑞雪集團完成組織架構升級""十億資金注入""四大區域子公司""員工總數破一千二百人",每掃過一個關鍵詞她心裡就咯噔一下。
翻到最底下的集團高管合影,邱瑩瑩站在蘇奇旁邊,笑得坦坦蕩蕩。
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