希望能夠得到別人的肯定性評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果他的談話對手過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中就是對他自尊和自信的一種挑戰和輕視，排斥的心理，乃至敵意也就不自覺的產生了。在這樣的心態下雙方當然也就不可能很好的合作了。
法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人就表現地比你地仇人優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你地朋友表現地比你優越。”讓朋友表現地比自己優越，這是一種策略，自不必說；不要表現地比朋友優越，則是一種態度、一種涵養、一種平等待人的處事方法。
這句話真是沒錯，它同樣適用於處理同級老二間的關係。
某工廠人事處調配科科長是一位想當有人緣的人，按說搞人事調配工作是很難不得罪人的，可他卻是個例外。
當然這也是吃了一番苦頭才獲得的。在他剛作調配科科長的那段日子裡幾乎在同級中連一個朋友都沒有。因為他正春風得意，對自己的機遇和才能滿意的不得了。因此每天都使勁吹噓他在工作中的成績，每天有多少人找他請他幫忙，哪個幾乎記不請名字的人昨天又硬是給他送了禮等等。但同級們聽了之後不僅沒有人分享他的“成就”，而且還極不高興，後來還是由當了多年領導的老父親一語點破，他才意識到症結到底在哪裡。從此以後他很少談自己而多聽同級們說話，因為他們也有許多事情要“吹噓”，把他們的成就說出來，遠比聽別人吹噓更另他們興奮。後來，每當他有時間與同級們閒聊時，他總是先請對方滔滔不絕的把他們的歡樂顯耀出來，與其分享，而隻在對方問他的時候，才簡單說一下自己的成就。
確實我們對自己的成就要輕苗淡寫。要知道從徹頭徹尾的本質上講，誰都不比誰更優越。生命如白駒過隙，不要在你的同級麵前大談什麼成就和不凡，不要表現你的高貴和對方的低下，其實你們要平等相處。卡耐基曾有過一番想當精彩的論述：“你有什麼可以炫耀的？你知道是什麼東西使你沒有變成白癡的嘛？其實不是什麼大不了的東西，隻不過是你甲狀腺中的碘罷了，價值才5分錢。如果醫生隔開了你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成了一個白癡了。5分錢就可以在街角藥房中買到的一點點的碘是使你沒有住在瘋人院的東西。價值5分錢的東西，有什麼好談的？”
如果你是由公司內部提拔到老二管理者的位置上來的，那麼就預示著你已經具備了能勝任工作的專業技能，隻不過技能可能有高有低，那就靠以後在工作中慢慢積累了。這時身為老二要做的，莫過於踏實下來任勞任怨地工作了。每個新上任的管理者的工作都必須從基礎和瑣碎開始，甚至還要用很長時間來熟悉本崗位的那些乏味無聊的程序性工作，這些都是你打開職業前景的基礎。比如說，本來是讓你來做副經理的，卻每天隻讓你幫著經理整理一些文稿，跑上跑下地傳送文件或者轉達經理的指示，感覺像是沒有思想的打字機或傳話筒，有點助理秘書的性質。但是要記住，領導要求你做就有他的理由，因為畢竟以前你是站在與現在不同的位置上。看問題時視野要放寬，處理問題的方式要講究藝術和大局，而這些分寸和尺度，必須通過點滴的積累才能有深刻的體會和心得。比如說，通過讓你上前傳遞信息可以使你儘快熟悉公司各部門的組成成員和運作情況，也可以給你機會慢慢進入公司的業務流程裡去。當然還有一些用意不能很明顯地擺出來，需要你用心去體驗才會有心得和收獲。所以，你隻需按領導要求，快速及時完成交給你的任務就行了，而且完成的過程中要用心動腦，隨時將有用的信息儲存起來，這些將是你以後工作的財富。
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3、 老大手中刀，有誰堪能借
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