【第1245章 一百個月年終獎的含金量】
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陸知遠扶了一下眼鏡，認真思索著顧嶼拋出來的提問。
他按照大廠通行的邏輯分析。
“辦年會可以增強團隊凝聚力，向外界展示實力。”
“而且也能給辛苦了一年的員工提供一個放鬆和展示才藝的舞台。”
顧嶼聽完笑了笑，慢悠悠地喝了口茶。
“那是給外人看的場麵話。”
“年會這種東西，扒開華麗的包裝，本質上就三件事。”
“第一，老板想聽幾萬人齊聲歡呼，滿足自己的虛榮心。”
“第二，辦給投資人和二級市場看，證明公司賬上還有閒錢，還沒到揭不開鍋的地步。”
“第三，也是最惡心的一點，管理層想要趁機給底層員工灌雞湯、畫大餅。”
陸知遠聽得愣在原地。
顧嶼放下白瓷茶杯，語氣很是平靜。
“你讓基層員工辛辛苦苦排練一個月，下了班還得去練什麼開場舞。”
“到了年底，讓他們坐在台下餓著肚子，看幾個平日裡高高在上的高管在上麵穿草裙反串賣醜。”
“這叫哪門子的放鬆？”
“這純粹是折騰人。”
陸知遠苦笑了一聲。
“不少人確實吐槽過，最煩年底被部門強製攤派才藝表演。”
顧嶼靠在椅背上，繼續往下算賬。
“包一個能容納上萬人的體育館，租金多少？”
“頂級聲光電舞台、大屏、請幾個明星過來唱兩首歌，再加上幾千號安保和後勤。”
“一場折騰下來，少說也要燒掉三四千萬。”
顧嶼敲了敲桌麵。
“三四千萬拿出去，給加班的程序員換成真金白銀的紅包不好嗎？”
“普通人出來打工，誰是來跟你談情懷的？”
“大家背井離鄉擠地鐵，圖的就是兜裡的銀子。”
“大張旗鼓去搞那種形式主義，回響根本不需要。”
“誰要是覺得不辦年會就沒凝聚力，那就讓他去財務領完年終獎再說話。”
陸知遠心裡那點被其他高管攛掇起來的心思，被顧嶼這幾句大白話打得煙消雲散。
他在記事本上把年會申報方案劃掉。
“我明白了，回頭我就回絕他們。”
顧嶼點了點頭，收斂了笑意。
“省下來的這筆場地費和舞台費，全部並進今年的年終獎資金池。”
“說到這個，今年的年終獎核算方案做完了沒有？”
陸知遠直起腰，從公文包裡抽出另一份帶有絕密字樣的深藍色文件夾。
“財務部和人力資源部連續通宵了三天，昨天晚上剛剛把全集團的明細拉出來。”
陸知遠把文件夾翻開，遞到顧嶼麵前。
“今年初公司剛推行了新的職級體係，把研發技術線定為T序列，管理業務線定為M序列。”
“從T1助理級一直排到T9合夥人級。”
“所有員工的年終考核，這次全部按照新職級和部門效益掛鉤執行。”
顧嶼伸手接過來，一頁頁翻閱著密密麻麻的數據表格。
陸知遠在一旁逐條彙報。
“今年各業務線業績亮眼，年終獎的基數定得很寬鬆。”
“集團通用的標準是十四薪起步。”
“普通業務線的大多數員工，隻要績效達標，普遍能拿到三到六個月的年終獎。”
“而幾個核心支撐部門，比如回音短視頻和脈搏支付，基礎年終獎在八到十二個月浮動。”
陸知遠的聲音壓得有些低，目光落在表格的中後段。
“不過今年有幾個特殊項目組，部門係數給得極其驚人。”
顧嶼抬起眉毛。
“星雲互娛和九天實驗室？”
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