【第186章 師兄們（二合一大章）】
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小院裡的燈，亮得越來越晚，杜哲的研發速度，超出了所有人的預料。
第一個月，他帶著十幾個研究生，把半自動回路改良方案做了三次迭代，故障率又降了兩個百分點。
工業部那邊收到新圖紙，直接下發到下屬三個大廠做試點，反饋回來的效果好得驚人。
第二個月，他搞出了一套繼電器壽命檢測裝置。以前檢測一個繼電器的機械壽命，得人工反複通斷，測一個要兩三天。
杜哲這套裝置接上電，自動循環通斷，自動計數，自動記錄失效次數，一台機頂十個人，還準。
第三個月，他又拿出了一套流水線故障自動診斷係統。
哪條線出了問題，不用工人挨個查，控製台上的指示燈直接亮在故障點，省時省力。
成果一個接一個，像不要錢似的往外冒。
工業部那邊最先反應過來。
王副司長又雙叒叕跑了一趟清華，這是他今年第六次過來了。
他是副司局級，按規矩，清華校長這個級別的領導，不一定會親自見他。
但這事關杜哲，還有工業部下一步的生產布局，他不敢托大，提前一天就打了電話過來，說有要事當麵彙報。
校長給了麵子，在辦公室見了他。
寒暄幾句，王副司長從公文包裡拿出一份文件，雙手遞過去。
“校長，這是部裡下屬三個大廠上個月的生產報表。用了杜哲同學那套回路之後，故障率、停工時間、人工成本，都有明顯下降。具體數字，報表上都有。”
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校長接過來，翻了翻。
王副司長繼續道：“校長，我今天來，是想跟您商量個事。杜哲同學那邊的項目，部裡想從下個季度開始，改成年度包乾。每年固定撥一筆經費，他想搞什麼就搞什麼，部裡不乾涉具體方向。”
校長放下文件，端起茶杯喝了一口，才慢悠悠地說：“王司長，年度包乾？步子邁得不小啊。”
王副司長身子微微前傾：“部裡的意思是，不想讓他把時間浪費在寫申請、跑審批上。”
他頓了頓，又補了一句：“當然，這隻是部裡的一個想法。最終怎麼定，還是要聽學校的意見。畢竟，杜哲同學是清華的學生。”
校長點點頭：“部裡有心支持科研，學校當然歡迎，這樣吧，學校也給他每年配套十萬經費。”
“好。那就這麼定。”
兩人握手，一樁大事就這麼定了下來。
該說的，都說了。該懂的，都懂了。
於是，工業部給杜哲的科研經費，從按項目撥，改成了年度包乾，第一年就撥了三十萬。
學校也在同一天將十萬經費劃撥到位。
四十萬在 1978 年是什麼概念呢？一個普通工人月工資四十塊，一年不到五百塊。四十萬，相當於八百個工人一年的工資。
錢的事解決了，獎金也就跟著來了。
1978 年的獎金製度剛恢複不久，科研項目的獎金還沒有統一標準，一般是項目完成後，由上級單位根據成果大小酌情發放。
杜哲的第一個項目，半自動回路改良，工業部給了兩千塊項目獎金。
項目組十幾號人分，張秉文作為項目負責人拿了三百，杜哲作為技術核心拿了五百，剩下的一千二分給其他成員。
雖然很多成員來的時候，第一個項目已經完成了，但杜哲沒有計較，人心可比錢有價值得多。
第二個項目，無人閉環生產線跑通後，工業部給了五千塊獎金，杜哲拿了一千五，張秉文拿了八百。
加上中間幾個小成果的獎金，杜哲入學不到一年，獎金累計有三千多塊。
三千多塊，在清華的學生裡，絕對是首富級別的存在。
張秉文作為項目負責人，他每個項目都能拿到一筆獎金，一年下來也有小兩千。
更重要的是，這些項目成果，成了他學術地位的基石。
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