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"": "經過20多年的改革開放，我國私營公司已經取得了令人矚目的成績，私營公司已成為推動我國經濟發展的主力軍，在國民經濟中占有舉足輕重的地位。在1999年的工業增加值中，私營公司已占近2\/3的比重；1999年百強私營企業第一名“新高潮”的年銷售額達35億元，最後一名的銷售額也有3.6億元。在國有企業以年均10%——15%的速度下降的同時，私營公司卻以年均20%的速度增長。因此，有專家預測，從我國的經濟發展趨勢以及世界發展潮流來看，私營公司將成為21世紀中國經濟的主流。然而，加入WTO對私營公司來說麵臨著如何進一步發展，即二次創業的問題，WTO是私營公司的一道“坎”，跳過了這道坎，私營公司就會上升到一個新的層次。
所有的私營公司家們都看到了這樣一個事實：私營公司發展的社會政治環境、經濟政策環境已越來越寬鬆了，中國的私營公司進入了有史以來最優越的發展時期。然而，也應看到，隨著農民的富裕及農村向城市化過渡，隨著國外名牌的長驅直入和國企體製改革，中國私營公司原有的廉價勞動力市場正在失去，獨有的靈活機製也風光不再。“生意難做、項目難投、貸款難收，資金難貸、管理難管、官司難吃、名牌難創、經理難當”，已成為相當一部分私營公司共同麵臨的難題。
站在入世門檻前，一句空空的“是機遇也是挑戰”的“家常話”解決不了複雜的係列問題，而私營公司通過業務重組建立新的業務增長點、通過改良公司結構提高運作效率、通過並購優化資產質量、通過財務管理提高資金效率是不可回避的過程。
對此，私營公司要解決自身問題，加強自身修煉，理順內部關係，提高整體素質。
第一，重視培養人才，提高民營企業家的素質。
從一定意義上講，企業家的素質可以代表企業本身的素質。由於我國私營公司的業主、經營者絕大多數是由其他社會階層分化而來的，文化程度一般不高，經營管理能力欠缺，職業化意識不強，整體上素質較低。這些年從機關、學校中分離出一部分人“下海”，使這種狀況有所改變，加上他們中許多人經過幾年的摸爬滾打，提高了自己的素質。現實中確實出現了一些很有頭腦、很有戰略眼光、富有創新精神的企業家，從總體上說，私營公司的業主和經營者應有一個提高自身素質的任務。如要有長遠的戰略眼光和戰略膽識；要有卓越的經營管理才能；要有較強的法律意識；要有堅韌不拔、艱苦奮鬥的精神等等。
當前，民營企業家亟待提高素質，但沒有一所專門的培訓機構。國有企業有很多的培訓機構，有黨校、有行政管理學院，他們能夠得到正規的培訓，但目前全國還沒有一個專門培訓私營企業家的大學，急需建一個私營公司大學。一方麵培養出一批年輕人專門為私營公司服務，另一方麵對在職的民營企業家進行培訓。
同時，私營企業必須招納一批高層次的科技精英，努力提高企業的科技含量，培養精通國際貿易、國際金融、市場營銷經營管理的人才，努力增強自身的能力。
第二，重視創建品牌和信譽。
品牌已成為市場經濟最後一張王牌，大家都搶著用這張王牌，但這張王牌也不好用，用得好能鵬程萬裡；用不好，會一敗塗地。國外的品牌經曆了幾十年，上百年曆史，如可口可樂，知名度、美譽度高。人們的忠誠度變成一種追求。但創名牌是一項艱苦的長期的戰略任務，是一項係統工程，品牌到了一定的知名度，特別是在全國同行業中已是數一數二的時候，假冒偽劣品會蜂擁而至，此時保品牌勢在必行。有人說創業難，守業更難，品牌戰略也是如此。大多數私營公司產品粗劣仍是主要問題，對品牌、商譽的培育關注不夠。麵對WTO塑造自己的品牌和商譽已經刻不容緩。
第三，注重適度規模，上規模上檔次適度而行。私營公司要找到最適合自己發揮優勢的規模。而在市場經濟下，企業無論在戰略還是戰術上，都必須把增強比較優勢競爭能力、把掙錢放在首位，做大，還是做小，都必須服從這一戰略目標。
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