年輕人腦子就是好使。
一旦這套製度全麵鋪開，京州食品廠將會徹底撕碎當下老舊的行業格局，在整個漢東食品行業，形成無法撼動的壟斷優勢。
趙瑞龍環視眾人，看穿所有人的顧慮：“我知道你們覺得麻煩，覺得增加工作量。”
話音一轉，他嘴角勾起一抹笑意，拋出最直擊人心的重磅政策。
“既然多乾活，那就多拿錢。”
“從即日起，廢除供銷科死工資模式。我廠正式推行階梯式銷售提成製度。”
“我給外勤七十二名業務員統一劃定基礎銷售額度，完成每月基礎任務，計提1.5%基礎提成！”
“超額部分20%以內，超額區間提成上調至2.5%!”
“超額超出20%以上的優質業務員，超額部分提成給到3.5%。”
“除此之外，每月增設三百元專項銷售標兵獎金，獎勵月度銷冠。多賣多得，少賣少得，不賣不得，上不封頂。至於內勤二十四名員工，將根據整體銷售業績發放集體績效獎金。”
月底薪資直接拉開層級，保底基本工資人人都有，勤快肯乾、業績拔尖的業務員，綜合收入輕鬆遠超普通職工，月收入翻五成甚至翻倍都不在話下。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
轟！
這句話如同驚雷，瞬間炸響在會議室之內。
原本還心存抵觸、覺得麻煩的業務員，頃刻間神色大變，眼底的遲疑一掃而空，取而代之的是極致的亢奮與火熱。
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