養老保險

繳費年限，下同）滿15年的；

（2）1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定

的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

（3）1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休

年齡，累計繳費年限滿15年的；

（4）1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保

補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

2.按月領取：

A.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳

費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%。

B.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤

C.以上兩項A+B之和為每月領取額。

3.基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整

申請條件

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1.達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2.所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3.個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體係中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯係。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付製、部分積累製和完全積累製三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。

新暫行辦法

人力資源和社會保障部宣布了《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》，自2010年1月1日起施行。“暫行辦法”明確了單位繳費按照繳費基數12%轉移，共計45個工作日辦妥轉移手續，同時劃定參保人不得退保。在這個“暫行辦法”中，最受公家關注的內容有兩點：

一是單位繳費的轉移基數，二是今後將不再答應退保。對於前一個題目，人保部已經做出解釋，“確定適當的單位繳費資金轉移量，是為了平衡轉出地和轉入地的基金關係，對活動就業參保職員本人的基本養老金水平核定不會產生不利影響”。參保職員的基本養老金水平與單位繳費部門資金在各地區之間的轉移多寡沒有直接關係，社保跨地區轉移不會損害個人參保利益。

跨省轉移

2009年12月29日發布消息，國務院辦公廳28日發出通知，轉發人力資源和社會保障部、財政部《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》，要求各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機

險保老養

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