率也很高。
小何大學畢業後便到一家民營企業任總經理秘書，一乾就幾年，現已是該集團的副總裁了。他的經驗是：在工作中需要一些必要的“錯位思維”。所謂錯位思維就是不要站在自己的角度審視。他首先設身處地地站在上司的角度，揣摩上司需要怎樣的下屬，如：工作態度、能力水平、性格脾氣等等；其次是站在自己的角度覺察上司的工作方式、領導風格、價值標準、生活規律、興趣愛好等，之後綜合兩方麵的內容找出缺點，不斷地改進溝通，就容易相容共存。譬如：上司注重結果，你彙報工作就不要事無巨細地把每個過程都娓娓道來；假如上司喜歡控製管理，你就不要把很重要的事做完後隻跟他說一聲“已完成”了。常言道：隻有投其所好，方能廣結人緣。
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