可以一伸手就能摘到一些果子，但是畢竟有限，身手敏捷的人，儘管可以爬到樹上去，但是樹梢的一部分，他就夠不著了。這位小個子的應聘者意識到這次招聘非同尋常，也許個個是考官，也許處處是考場，所以在剛進門時，他就很熱情地和看園子的老頭打了招呼。他很謙虛地請教老頭平時他是怎樣摘這些樹梢上的水果的，老頭回答說是有梯子。於是，他向老頭提出借梯子，老頭十分爽快地答應，有了梯子，摘起水果來自然不在話下，結果，他摘得比誰都多。因此，他贏得了最後的勝利，獲得了總監的職位。
從這個故事中，你是否看出來了主考官在考什麼？他考的是團隊精神中的一項重要內容——通過對他人的關心和支持，培養贏得別人幫助和協作的能力！
很多人之所以覺得問題難，是由於他隻倚重自己的才華和能力，而不懂得去獲取別人的幫助。有的人甚至由於過於突出自己，把本來可以幫助自己的人趕走了。
我們怎樣才能爭取更多人的幫助呢？最重要的事情就是要和你的團隊成員合作。因此，在團隊合作當中，你應該努力做到以下幾點：
1.善於交流
同在一個辦公室工作，你與同事之間會存在某些差別，知識、能力、經曆造成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，你要經常說這樣一句話：“你看這事怎麼辦，我想聽聽你的想法。”
2.平等友善
即使你各方麵都很優秀，即使你認為自己以一個人的力量就能解決眼前的工作，也不要顯得太張狂。要知道還有以後，以後你並不一定能完成一切。還是做個朋友吧，平等地對待對方。
3.積極樂觀
即使是遇上了十分麻煩的事，也要樂觀，你要對你的夥伴們說：“我們是最優秀的，肯定可以把這件事解決好，如果成功了，我請大家喝一杯。”
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