【第539章 就醫流程改革】
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這個醫生對於自己的選擇很是滿意，他並不是什麼有天賦的人，也不是什麼上進的人，就想著找一份工作，安安穩穩的生活。月薪 4000，雖然不是什麼大錢，但對於他這種家庭條件還算可以、父母有工作且有退休金的人來說，有一份安穩的工作，能給他繳納五險一金，這種生活已經足夠舒坦。
另外，工作也沒有多忙，每天看三五個病人，給一些病人開開藥，就能有大量的時間供自己支配。
偶爾就是需要和社區街道一起去組織什麼義診活動。當然他不是主力，他是負責布置場地的。但這種活動也不常有，一般一個月也就一兩次，其餘的時間都是他自己待在這小屋子裡。
他所在的基層衛生服務站，有空調、有電腦，電費是政府報銷，每天開空調也不覺得心疼，不管是夏天還是冬天，夏天涼爽、冬天溫暖，風吹不著、雨淋不著的。
今天來了兩個人，他以為是衛健委的檢查人員，在人家麵前並沒有怎麼拘束，他想著自己已經是事業編人員了，說些實話也不打緊。沒想到，如果早知道自己說的話會成為人家決策的參考，他會不會狠狠抽自己的臉呢？
陳澈交代衛健委方麵，對本地的醫療政策進行徹底的改革。
而衛健委方麵也很快就進行了政策的製定。經過兩個多月的製定，衛健委很快出台了一套較為詳細的就醫流程方案。本地居民若想去三甲醫院就醫，僅通過網上或現場掛號無法獲得就診資格。
如果想掛號，隻能在線下通過本地區的醫療服務站進行代為操作掛號。而各地區的基層衛生服務站醫生每天的號是有固定數量的，並不是說想掛就能隨便掛。為了防止出現黃牛倒賣以及其他情況的發生，對於掛號實施的是全麵追蹤製度。
首先，醫生隻能給自己所在轄區內的相應人員提供服務，本地居民憑借本地身份證進行掛號。外來流動人口，比如在這裡就業但沒有加入本地戶籍的，則是通過自己的居住證進行掛號。
當然，這是後話。現在陳澈還在醞釀之中，結束了對醫療係統的檢查，陳澈又來到了衛健委。
衛健委開展了思想學習活動，學習上級提出的思想，並要求大家加強廉潔建設。
“我今天啊在你們孫主任的帶領下，對一些單位進行了走訪與調研，順帶地還拔了顆牙。總之，在我看來，你們的基層建設並不到位。接下來我會讓孫主任加強醫療建設，更好地造福於人民。同時你們也必須警醒，不得再出現吃回扣等情況。還有，對各大醫院的行政部門進行統一的清理，特別要清理那些關係戶，不管你是誰的關係戶，在醫院裡就要好好地工作，對於那些工作不上心、吃空餉的，一律地進行堅決打擊，確保醫院的正常運轉，確保不會出現累贅人員。”
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有了陳澈的這番話，衛健委上下自然是忙碌起來。開始按照陳澈的要求進行改造與梳理，一時間中心醫院呈現出一派忙碌景象。呈現出一派忙碌的景象來。
不過這種忙碌對醫院大部分人來說並不是什麼好事，首當其衝的就是醫院的行政人員。
毛靜是長安市中醫院的一名食堂管理處的工作人員。
她就是所謂的關係戶，父親是中醫院的內科副主任，母親是中醫院後勤處的主任，一家子都和中醫院深深地捆綁在一起。
毛靜的工作很是輕鬆，專門為食堂成立一個食堂管理處，裡邊塞的都是關係戶，居然有 20 多個人。
中醫院一共有兩個食堂，總共聘請的廚師和食堂阿姨加起來也不過三四十人，因此，這個食堂管理處完全就是一個冗餘的存在。
當然了，醫院方麵表示並不是如此。食堂管理處兼並了食堂營養配置以及食堂衛生檢查等功能。這是一個必不可少，出於病人和職工考慮，必須存在的部門，以保障食堂的衛生安全。
不過這番話誰都明白，不過是敷衍上麵以及為成立一個完全多餘的部門找的借口。實際上，這個所謂的食堂管理處成立之後，除了多了一個副處級別的科室，其餘沒有起到任何作用。
中醫院的食堂環境也就那麼回事，大家吃飯的時候也經常吃出鐵絲、塑料以及其他的雜質。
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