不把你當做真正的朋友，你的秘密他還會替你保守嗎？
也許，他不僅不為你保密，還會將所知的秘密作為把柄，對你進行攻擊、要挾，弄得你聲名狼藉、焦頭爛額，那時的你，後悔也來不及了。
盧新是一個公司的職員，他與他的好朋友周宇無話不談。一次，借著酒興，向周宇說出他不為人知的秘密。盧新年輕時，與別人打群架，砍傷了別人，結果被判了兩年刑。從監獄出來後，改過自新，重新做人，考上了大學，進了現在的這家公司工作。
時值年底，公司效益不佳，並準備裁員。盧新和周宇從事同一工作，這個位置精簡後隻能留下一人，但論實力，盧新比周宇要略勝一籌。
不久，公司就傳開了，大家都知道盧新是坐過牢的“勞改犯”，大家對他的印象大大削弱了。誰願意跟一個勞改犯一起共事呢？結果盧新被裁掉，周宇幸運地留了下來。
每個人都有自己的過去，都存在一些不為人知的秘密。朋友之間，哪怕感情再好，也不要隨便把你過去的事情、你的秘密告訴對方。
〖JP2〗如果你是職場中人，你將你的秘密告訴你的同事，在關鍵時刻，他很可能會跟周宇一樣，拿出你的秘密作為武器回擊你，使你在競爭中失敗。他將你不光彩的秘密說出來，你的競爭力就會大大削弱了。〖JP〗
自己的秘密不要輕易示人，守住自己的秘密是對自己的一種尊重，是對自己負責的一種行為。
羅曼·羅蘭說：“每個人的心底，都有一座埋藏記憶的小島，永不向人打開。”馬克·吐溫也說過：“每個人像一輪明月，他呈現光明的一麵，但另有黑暗的一麵從來不會給別人看到。”
這座埋藏記憶的小島和月亮上黑暗的一麵，就是隱私世界。每一個人都有自己的隱私，一般總是那些令人不快、痛苦、悔恨的往事。比如戀愛的破裂，夫妻的糾紛，事業的失敗，生活的挫折，成長中的過去……這些都是自己過去的事情，不可輕易示人。
遇到情投意合的朋友，你心裡自然十分高興，隨著時間的推移，你們的感情日益深厚，一天酒後，你把積藏在心底多年的秘密告訴了他，這充分顯示了你的真誠。你相信他不會做出傷害你的事，也許還能幫助自己解決其中的部分疑難。可是不久，你們因為觀點的分歧，而發生了爭吵。第二天……
要知道，秘密隻能獨享，不能作為禮物送人，再好的朋友，一旦你們的感情破裂，你的秘密將人儘皆知，受到傷害的人不僅是你，還有秘密中牽連到的所有人。
儘管對好朋友應該開誠布公，但這不表明不能有自己的秘密。“不相信任何人和相信任何人都同樣是錯誤的。”不相信任何人，無疑自我封閉，永遠得不到友誼和信任。而相信任何人則屬幼稚無知，終歸吃虧上當。兩者皆不可取，你應該永遠記住：秘密隻伴隨自己，千萬不要廉價地送給別人。為此，與人交往時，你要避免自己的感情衝動和談話時間過長，要做好必要的防範。
當然，不要把過去的事全讓人知道，並不等於什麼都不說。有時有保留地跟朋友說說自己的過去也無妨，比如說說你小時候讀書上學之類的無關緊要的事情，可以增進了解，加深感情。你對別人說說自己無關緊要的過去，別人也會向你說。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家想了解你又無從下手，又怎麼會信任你。信任是建立在相互了解基礎上的。
小孩在做遊戲時，常會說“我的”、“我要”等語，這是自我意識強烈的表現。在小孩子的世界裡或許無關緊要，但有些成人也是如此，他們說話時，仍然強調“我”、“我的”，這就會給人自我意識太強的壞印象，人際關係也會因此受到影響。
有位心理專家曾做過一項有趣的實驗，他讓同一個人分別扮演專製型和民主型兩個不同角色的領導者，而後調查人們對這兩類領導者的觀感。結果發現，采用民主型方式的領導者，他們的團結意識最為強烈。而研究結果又指出，這些人當中使用“我們”這個名詞的次數也最多。而專製型方式的領導者，是使用“我”字頻率最高的人，也是不受歡迎的人。
事實上，我們在聽別人說話時，對方說“我”、“我認為……”帶給我們的感受，將遠不如他采用“我們……”的說法，因為采用“我們”這種說法，可以讓人產生團結意識。
有這樣一個故事：甲、乙兩個好朋友一起出去散步，在路上，他們不約而同地看到路中央的一錠金子。
甲趕緊跑過去，撿起那錠金子，對乙說：“你看，我的運氣真好，我撿了一錠金子。”說著準備把金子獨自放進自己的口袋。
這時，失主找來了，他不僅要回了金子，還誣告說甲偷了他的金子，要拉他去警察局。
甲有口難辯，很無辜地對乙說：“這回我們可麻煩了。”
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