你遺忘在角落。你真的喜歡這樣嗎？你們真正應該尋找的是那些能令自己熱血沸騰的公司。在這樣的公司中，我們會不斷地追問'我接下來做什麼呢？'。跟這種快樂比起來，那種僅能讓你多掙幾張鈔票的工作又算得了什麼呢？\"
在凱特論述的基礎上，我補充進自己的看法：最好的公司應該給你提供明確的方向，讓你隨著工作一起馳騁，並願意儘最大的努力，為你和公司創造發展的契機。在這樣的地方，你會更多地聽到\"請原諒，我做了……\"，而非\"你看我能做……嗎？\"我喜歡這樣的環境。
你在工作中看重什麼？列出你工作中的那些非貨幣獎勵。它們可能包括：
◆成就感--能夠讓你發揮所長；
◆學習或教導他人；
◆自主性；
◆能夠支持別人(或得到支持)；
◆工作中的人際關係；
◆工作保障；
◆工作認同；
◆溝通交流；
◆令人信服；
◆領導性；
◆探索性；
◆創造性。
在工作中我最看重：________________________________________________________
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發現對職業發展有利的企業文化
每一家企業都有自己的文化。文化包括傳統、規則、風尚(或著裝要求)、語言，但文化最終要歸結在人身上，即他們是什麼樣的人，以及他們的行為方式是怎樣的。像之前提到的，我們對品牌的定義是指公司的商業(外在的)信譽。那麼，企業文化則是指公司(內在的)信譽。員工對公司有什麼樣的感覺？企業文化是活的，而且是脆弱的。
對於企業文化，我們有過很多思考。在Monster，我們在\"努力工作，儘情娛樂\"的氛圍中變得活躍起來，我們有足球遊戲桌，有台球桌，當然還有我們8英尺高的吉祥物--Trumpasaurus。雖然這些遊戲可以讓員工更輕鬆、更有趣地交流，但是企業文化包含的內容要比遊戲多得多。我對它有非常高的期望：我的員工不僅工作得很出色，而且工作很賣力。作為回報，我們將為他們提供一個很有彈性的環境。這也是企業文化的一部分。
文化是個含義複雜的詞。有些人爭論企業文化是不是就意味著所有員工都具有同樣的職業道德，處理問題也該采取同樣的方式。另一些人則認為，企業文化具有更多無形的屬性。如果一個部門由平均25歲的員工組成，那麼一名54歲的員工可能會在其中迷失自己。
為了了解你在那家公司會不會愉快，你應該聆聽一下公司員工之間那種非正式的聲音。在聚會時，他們的議論是最可信的。那時的員工會以什麼樣的口吻來談論自己的公司和工作呢？很多人會說：\"我的工作真惡心\"，那就是這樣了。但是那些聚集在公司代表團周圍的人，迫於壓力，必須和別人分享他們在公司的經曆，他們也許會說：\"我愛我的工作。\"這種由公司製造出來的輿論不可信，因為員工已經是招聘人員的托兒了。
工作滿意度快速測試
你對你現在的工作(或是最近一個工作)的感覺怎樣？
◆棒極了。
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◆綜合考慮，它很好。
◆可能會更好，也可能會更糟。
◆一旦有合適的機會，我就跳槽。
◆救救我！
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長成和習學
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