巨天中 9211 字 1個月前

第四章 建立良好的人際關係

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束的時候,我們將會向你提供8項入門練習。其中大部分均能在15~20分鐘內完成。

在你做這些練習之前,在你的電腦裡建一個新的文件夾\"交互式測試材料\"。當你完成一項練習以後,把相應的文件存入其中。把\"什麼對我最重要\"那個列表文件也拷貝一份放進去。當你通過練習更了解自己,更明確地知道自己的喜好的時候,把你的喜好寫出來,並將它一並保存到\"交互式測試材料\"文件夾中。

然後,每當你在求職中遇到十字路口,徘徊不定的時候(比如決定是否改行,是否遷居到其他城市,權衡不同的工作價值),別忘了反複問自己\"你是誰?\"你經常可以在你的\"交互式評估材料\"文件夾中找到所有問題的答案。

交彙的世界(1)

在你的工作技能、興趣、價值觀以及所有個性內容的交集內,你可以找到最適合你的工作。滿足交集內所有內容的工作,就是你的理想工作。

隨著你對每個環中細節的進一步了解,你可以對比那些具有申請可行性的工作。其中能夠滿足交集內最多特性的工作,就是值得你深入研究的工作。

個性

你需要尋找一個服務於自己個性的工作。這個工作要適合你的性格、你的行為、你的情緒,以及你的偏好。你要找出這種合適的感覺,也許它此刻正被各種現實的要求所壓抑著。

心理學家總結出幾種性格類型,並將其與工作聯係在一起。你也許聽說過這些名字:RISEAC模式、麥布二氏性格量表(MBTI)、九種性格分析圖(Enneagrams)等。這些模式均以相應特征趨向性的集合來描述人的個性。例如,評估可以評測出人在極端外向(好交際的、充滿活力的)和極端內向(自我的、保守的)兩者間的自然傾向。調查表明,通過對這些因素的測量,可以從較大的範圍內成功篩選出適合一個人的工作和公司的類型。

Monster的\"職業適合度指標\"是在查爾斯·格霍德(CharlesGerhold)和喬納森·坎格(JonathanCanger)的指導下,由一些專家以自我評估理論為基礎發展起來。你可以把它當作一個平台去思考你的工作個性。這個指標以下述5類個性特征為基礎。

外向型與內向型

外向型的個體往往享受與人共處,有旺盛的精力,經常保持積極的情緒。

內向型的個體往往比較安靜、保守,喜歡沉思,他們的精力集中於內部,不太容易被其他人發現。

創造型與常規型

創造型的個體充滿智慧和好奇心,在藝術上有很強的鑒賞力,涉獵的範圍很廣。

常規型的個體是應用型的、傳統和保守的,能把以往的經驗和現實很好地結合起來。

信任型與懷疑型

信任型的個體表現出和他人很高的合作性。因此,他們常常思慮周密,慷慨大方,並且樂於助人。他們的競爭性較弱。

懷疑型的個體認為自己是公平、客觀、獨立的。然而,別人認為他們沒有同情心,不好相處。

計劃型與靈活型

計劃型的個體喜歡按照規劃行事,享受條理性的樂趣。他們是典型的目標導向型和有條不紊型的人。

靈活型的個體是溫和、隨意的,不喜歡製定計劃,別人認為他們是衝動型的,他們的行為是不可預測的。

平靜型與緊張型

平靜型的個體經常保持樂觀和自信,不容易感到沮喪。

緊張型的個體很容易對那些不可預知的狀況或者自己無力改變的事情產生憂慮。

個性就是這5個方麵趨向性的集合。所以,如果一個人具有較多上述外向型特征的話,他在內向型特征方麵就會保持一個相對較低的水平。這樣的人非常適合做那種外放型的工作,這種工作鼓勵多多與他人交際,本身要有充沛的精力,而且喜歡經常外出。當然,這並不代表這種人沒有安靜的時候,隻是他們更偏向於外向型性格而已。

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