撿著破爛,一麵對著雙手哈氣,此乃是生活所迫,不得不如此受苦。他也是人生父母養的孩子,為何待遇不同呢?如果你看到此情景,不覺得很可憐,內心感到淒惻,你就不是個可愛的人。所謂同情,就是能站在他人的立場,為他人設想。
如果在表情上你能帶有親切的笑容,那就更理想了。倘若具備的敏銳的頭腦,果決的實行力,強烈的責任感,但卻缺少人性,則一旦離開工作後,即與呆人無異。然而,一個人總要有些缺點,不能十全十美,如果太過於完美,人家亦不敢接近你。
一旦成為一個可愛的人後,同事和下屬都會親近你,自己深得人緣,就不必怕上司,可以堂堂正正的和他競爭。
與上司交涉時,要堂堂正正的由正麵接觸,談論的道理要井然,並有證據,如此上司便不敢不重視你。爭辨時,你還必須要說一聲:“我不敢跟你強爭,否則會傷感情,但請你多多考慮。”如此留一點退步,莫逼人太甚。
上司會覺得替他保留了一點麵子,抗拒心就會減少。如你逼他太甚,一定會激起他的怒火。如此一來,他勢必不肯認輸而跟你爭辨到底,一場爭鬥就免不了。“兩虎相爭,必有一傷。”這種結果對你頗為不利。
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所以,我們要為對方留下一條退路。當你的上司向你表示折服,你一定要表示出你的誠意,這才是應有的禮貌。
“因為我有我的立場,因此不得不向你提出這些違背你的議案。事實上,我並不是要反駁你,隻是為了整體的利益才這樣做,這點請你多包涵。我知道我有失禮之處,但也是為了要企業進步,請你原諒。幸虧能得到你的諒解,讓我鬆了一口氣,今後還請多指教……”這樣,以低姿態來跟他說出你的真意。
能夠如此,事後才不會留下禍根。正麵的爭論,並充滿著誠意,如這兩者都具備,則上司必然無法戰勝你,且他也會認輸,說:“這個人的頭腦真好,做人也真不錯,看樣子我原來誤解了他。”來重新評估你,此後也不敢輕視你的意見。因為,你已超越於他之上。
優化你的外在形象
一個人心理素質和修養的外在表現能反映一個人的道德品格、思想情感、性格氣質、學識教養、處世態度等。一個人能否為別人所接納,是否具有人格吸引力,關鍵在於他在別人心目中的印象如何。個人形象的好壞,直接影響到與他人的關係的性質、程度,為了廣泛建立良好的人際關係.展示自己的人格魅力,我們要優化社會交往中的個人形象。
1.精神飽滿,神情自然
在社會交往中始終保持旺盛的精力,飽滿的熱情,大方自然的神情,是優化個人形象的首要因素。與人交往,神采奕奕,精力充沛,顯得富有自信,就能激發對方的交往熱情,活躍交往氣氛。如若萎靡不振,無精打采,顯得敷衍冷漠,使對方感到興味索然乃至不快。一個精神飽滿、神情自然的人往往也會給人留下自信、樂觀、進取和對生命充滿熱情的印象,神情倦怠、精神煥散或者表現出緊張局限、手足無措,都會給人留下缺乏社交經驗、不成熟、不專注、看不起人的印象。因此,在社會交往中始終要以極大的熱情關注對方。對他所感興趣的東西感興趣,並隨對方的言談舉止做出自然得體的反應。也就是要別人喜歡自己,自己要先喜歡別人,要吸引對方的注意,先要注意對方。
2.儀表整潔,衣著得體
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雅高語言,默幽吐談.3
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方大止舉.4
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