聘啟事，許多人得到消息，紛紛趕來應征。
考核的時間還沒到，外麵卻飄起了雨，這時在外麵急著將貨品搬上車的工人跑了進來，向招聘的負責人求援，希望能找幾個人到倉庫幫忙。人事主管於是向大家詢問：“有沒有人願意幫忙？”
隻見一堆人紛紛站了起來，表現出極大的熱情，他們跟上前去，個個都非常賣力地幫忙搬貨上車。
過了一會兒，廠長來到倉庫，發現這麼多人聚集在這裡，立即找來負責的人問明原因，而負責招聘的人便如實告知。
沒想到廠長卻大發雷霆，怒斥道：“亂七八糟！我不是說過了，要再過一段時間才招聘嗎？”
這時正愉快地幫忙搬貨的應征者，聽見廠長這麼說，不少人當場發火說：“這麼說來，你們不是在騙人嗎？搞什麼名堂啊！”
他們氣憤地說著，並氣呼呼地將手上的貨物隨地一扔，一大群人便急匆匆地往外走去。
此時，雨越下越大，倉庫的負責人眼看著貨物全堆在外麵，焦急地請求他們幫忙，並允諾會給予報酬，但是大家仍不為所動，隻有一個人在大家的嘲笑聲中留了下來。
貨物搬完後，這個人沒領報酬就往大門走去。
然而，就在這個時候，人事主管忽然跑了過來，用力地握住他的手說：“恭喜你，你已經通過本公司的考核，請你明天就開始上班。”
這個年輕人聽了滿頭霧水，正在納悶時，隻見廠長站在前方，用讚許與肯定的目光，向他點頭致意。
故事中的麵試者大多都抱著現實的“交易”心態，期待在付出後會有必然的收獲時，聰明的老板隻以一句話，便直接拒絕了那些工作心態不正確的求職者。、
其實熱情很簡單，你的一個善意的眼神，一個美麗的微笑都會讓人倍感溫暖。當別人需要幫助的時候，你主動一點幫忙；當過道狹窄，你微笑讓道；當你看見心儀的對象時，主動上前搭話，等等。如果你一臉冷漠，那麼你向別人傳達的也是冷漠，不願意與人交往，那麼也就沒有人願意來和你說話了，因為大家都怕碰釘子。
人與人的交往是雙方的，互動的。主動向別人介紹自己，就可以得到大家的響應。
但是在生活中，我們有時候也會討厭一種人，那就是過分熱情的人，這種人讓人感到一種壓迫感，而且有時候會覺得這樣的人不懷好意。所以凡事都有個度，所謂的過猶不及就是如此，做得太過分了會適得其反。
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所以，我們要掌握好一個“度”字，在生活中要積極主動地與別人交往，表現你大方的一麵；同時也要注意別人的性格及你們之間的熟悉程度，說你應該說的話。讓別人覺得你熱情大方，值得認識，是絕對不做作，不討厭。
人生總會發生很多遺憾的事情，為了減少我們的後悔，在以後的回憶裡你總是努力的，那麼從現在開始我們每個人就要學會和陌生人接觸的技巧，學會熱情主動，不要被動地讓別人來介紹。對著鏡子練習微笑，擺脫冷漠，走向熱情。
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