要的，否則，你就會使老板感到厭惡，他絕不會對你有什麼好印象。
那麼，怎樣做才能夠取悅於老板，贏得老板的歡心呢？
（1）上班要儘量早一點
也許自己所在的單位，對遲到考勤方麵沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方麵沒有嚴格要求等。其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。
（2）不在工作時聊天
新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊，它不但會影響你個人的工作進度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責備。注意了這些，你就能樹立起一個專業人員的形象，你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
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（3）不要和老板爭吵
在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關重要的準則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。如果與老板的確發生一些衝突，這時你應該記住的是：講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎麼處理這件事，多設身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉變中看到你的成長，而願意跟你一起共事並實現你的目標了。
（4）別把自己捧得太高
為了突出個人才能和潛質，在老板麵前有意無意的自誇幾句，這樣做會適得其反，讓老板對你失去安全感。老板有三拍：一怕你吃裡扒外，太過醒目易被其他公司利誘；二拍你在公司中有太大的影響力，對其他同事會起到煽動作用；三怕你油頭滑腦、練精學懶。有了這三拍，老板必然怕自己的利益受到損害，從而對你產生警惕和戒備的心理。而應當謙虛謹慎，戒驕戒躁，使老板自己去感覺和發現你的才能。
（5）不要把錢看得太重，也不能不把財當作無所謂
在老板麵前，你不要表現出一副“我不在乎金錢”的模樣，這會使老板感到你是個很難駕馭的人，從而對你不信任。但是，你也不能對薪酬的數目多少過於在意，這會使老板感到你是為金錢而工作，而沒有對工作應有的熱忱。這也不能，那也不能，似乎會讓你感到無所適從。但事實上也的確如此，在老板麵前很多時候讓人不知該如何表現才能符合他的心意。
（6）不要得知有關老板的任何秘密，更不要主動去打聽。
許多職員得知老板的一些小秘密，就似乎得到了無價之寶，覺得這有助於鞏固你和老板的關係。實際上，這種想法大錯特錯。因為這秘密一定是老板不願意讓他人知道的事，你知曉了，老板就擔心會被泄漏出去。這如同在他心中埋進了一根刺，是非拔去不可的。對此奉送一句忠告：切勿讓老板知道你了解他，尤其是秘密，假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密，裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就裡，一無所知，千萬別顯出明白的樣子。
（7）讓老板知道你效忠他
無論在工作上還是生活中，凡事你都儘可能地讓老板出風頭，把老板推向前台（當然是好事，但當有子彈打過來時，你一定要像保鏢一樣奮不顧身，就算是假裝也可以，可能你根本檔不住這顆子彈），使他成為眾人注目的焦點和風雲人物。切記別中他試探你的圈套。有時候老板把某個員工捧出來，稱讚這個員工，並暗示“沒有此人不行”。實際上，這僅是老板布下的“迷魂陣”，目的隻是為試探這位員工的眼裡是否有他的存在。要時刻記住保持對老板應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時連老板的尊嚴也不顧了。老板在下屬麵前，可能批評其他同事，這時假如你隨口附和他的話，會傷害他的自尊心。原因在於，由老板請來的員工，都是表明他的觀察力、判定力和知人善任程度的砝碼。他認為，他是老板，所以他可以批評其他員工，但這並不等於你也有資格這樣做。
老板說：“我真的不知道當初為何會雇傭他。”不識相的下屬會搭腔道：“是的，他的辦事能力真糟，我早就感到他太無能了。”結果，在老板心目中，他會認為你在影射他選擇人才的眼光，於是，老板會覺得自己的尊嚴受到了傷害。
無論任何時候，你都要讓老板感覺到你的存在，感覺到你對他的利益有所幫助，從而讓他確認你的忠心和價值。
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