不關心新的發明，他們在意的是名聲與榮耀。伽利略將他們的名字連結上宇宙的力量，這份榮耀實在無可比擬。
可以反過來想，如果伽利略固執己見，自命清高，不與統治者與富豪們處理好關係，就不可能得到雄厚的資金支持，也就不會有重大的天文發現和科研成果。
所以說，上司不是不可超越，我們的能力也可以高於上司，但在表現方式上一定要講究方式，既要有“限”又要有“度”。如果真的比上司聰慧，就有必要不時表現出相反的樣子，有時裝裝“傻”，有時故作一下“天真”，有時還可以犯一些無傷大雅、無礙大局的錯誤，給上司一個批評你、指正你的機會，這樣就會讓上司接受你。
記住——認為吹噓自己的天賦和才華就可以贏得上司的喜愛，這正是讓上司不接受你的致命根源。
3、不能目無上司。
目無上司，常常表現在經驗豐富的、工作多年的老下屬對待新任上司的問題上。長時期在一個崗位上工作的下屬已經習慣了原有按部就班的工作套路和方法。而新任的上司一般都會有自己新的工作思路和模式，這樣就會打亂那些老下屬的傳統工作方法和早已是輕車熟路的模式，這樣，他們對新上司就會產生抵觸情緒，這種抵觸情緒如果表現在與上司的共事中，就自然會導致讓上司無法接受你。
鮑倫來到報社工作不久，便被提升到主任的位置。由於他的資曆沒有其他同仁深，能力看起來表現得也不十分突出，因此，他的升職讓作編輯十幾年的威爾德心中頗為不滿。對鮑倫安排的工作他也是不十分心甘情願地去執行，有時甚至是我行我素，根本不按鮑倫所指示的去辦。
在一次會議上，威爾德終於按捺不住了，當眾指責鮑倫能力不強，領導無方，許多決策都是錯誤的，根本沒有資格當主任。鮑倫卻不動聲色地聽完威爾德的批評，平靜地說：“您當然可以這樣認為，但你對我批評是沒有意義的，你既然能力比我強，你完全可以到我的上司那裡請求，讓你來取代我的位置。”
威爾德聽完後啞口無言，匆忙地離開了會場。
有了這樣的一次不愉快，鮑倫也不再向威爾德指派什麼工作，威爾德也不好意思再向主任去請示什麼，這給雙方的心理都造成了很大的壓力。最終，威爾德不得不提出辭職，離開了他工作十幾年的報社。
有過職場經驗的人都知道，目無上司帶來的後果是相當麻煩的。所以想要讓上司接受你，無論你的能力多強，經驗多豐富，也要尊重上司，在不違背自己做人原則的前提下服從上司，縱然有不同意見，提出來的時候也要講究方式和方法，以達到與上司攜手合作、相互扶植的目的。
5、切忌過密接觸。
把自己的位置建立在與上司關係過於密切的人，就如同把樓閣建築在沙灘上。你與上司的關係過於密切，同事就會與你保持一定距離，就會時時對你防範，因為他們深怕自己的某些行為通過你反映到上司的耳中。
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而上司，也常常會因為你知道他過多的內部事情，對你在心底深處加以防範和憂慮，一旦他的某個秘密被泄漏，他首先懷疑便是你，被上司所懷疑，我想你是知道因此而帶來的後果的。
並且，過於頻繁，密切地接觸上司，無疑也是在浪費自己的時間，你本來可以利用與上司閒聊的時間做更多有益的事情。任何一個聰明的上司都希望下屬充分利用時間做更多的事，而不希望看到他費時費力地把時間空耗在與自己無益的接觸上。
另外，你為了接觸上司，你會將一些無足輕重的工作彙報作為借口，時間長了會讓上司覺得你是一個沒有主見的人，離開上司就無法獨立工作的人，他會因此而討厭你，久了也就不會再接受你。
第二節 下屬不接受你怎麼辦
上司不被下屬接受是件很尷尬的事情，尤其是下屬在大庭廣眾之下抗拒上司、反駁上司，讓上司“下不來台”、“丟麵子”。在這樣的情況下，可以說你的下屬根本就沒有接受你。當然，不被下屬接受所表現出的現象還有許多，如：下屬不按你的要求行事；不尊重你的意誌；看不起你的為人處世；對你提出的計劃總是百般挑剔；做事消極怠工等等。
不被下屬所接受，有時確實是因為上司的能力、水平低於下屬所造成的，或者是因為上司製定的計劃有問題才不被下屬所執行。但有時聰明的下屬會從上司的細微之處發現和推測出很多不良的習慣以及錯誤，繼而導致他不接受上司的許多方麵。
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