，我們常常會遇到這種情況：不講批評方式，在公眾場合，倚理欺人，居高臨下地指責、批評對方，試圖把自己正確的觀點強加給對方，這樣做往往會事與願違。
要想正確地掌握批評的方法，需要注意四個方麵：
1.要注意批評的動機、目標和效果
每個批評者的出發點都是善良的，都真誠地希望提醒或幫助對方改正錯誤，因此要做到尊重、理解、信任被批評者。一般不要說：“我本來不想說，可是……”，“說了你也許不高興，但不說又不行，所以……”從批評的目標上說，要做到有的放矢，不可全盤否定，把別人說得一無是處，應把重點放在改善目前不足的方麵。否則，對方要麼“當麵接受，過後照舊”，要麼“表麵同意，心底不服”，甚或“當麵頂撞，讓你無法下台”。批評要針對人的行為，而不是他或她本身。隻有動機與效果達到了完美統一的批評，才是成功的批評。
2.要注意批評的態度和語言
批評人時要心平氣和，做到誠懇、認真、冷靜、耐心、不能急躁，不能怨恨，更不能存心找麻煩。要使用一種溫和的語言及有效去除僵硬與冷淡的方式。當你心中憤怒、埋怨、焦慮，並想責怪對方時，最好是先克製一下情緒，整理一下思緒，甚至可以先聽聽音樂，散散步，看會兒電視，等冷靜時再實施批評。在實施批評時，最好先適當地表揚對方，通過提及對方的好，而使對方認為自己並非全都不對，從而改善氣氛，以保護他們的自尊，使他們感到既願意又有能力去改進。
3.因人而異、對症下藥
批評他人要注意根據不同對象采取不同的方法和語氣。對年輕人，批評時要語重心長，要寄予希望；對中年人，要旁敲側擊，點到即止；對長輩和上級，要巧妙提醒，聲東擊西，含蓄委婉；對那些“老虎屁股摸不得”的不講理者，要理直氣壯，以正壓邪，在嚴厲批評之後再輔之以耐心地說服。
總之，批評的方法要以教育為主，用事實教育人，用道理開導人，用後果提醒人，從而達到使對方心悅誠服地改正錯誤的目的。
學會批評別人
人無完人，在這個世界上，沒有人不會犯錯誤。在錯誤麵前，你可能要忍不住大發雷霆。狂風暴雨過後，你可能會沮喪地發現，你的“善意”並沒有被對方所接受，甚至，換來的結果可能也與你預想的結果截然相反。
你的批評是否成功，很大程度上決定於你采用的態度。沒有人喜歡被批評，不要相信“聞過則喜”。如果你一味地指責別人或者簡單說明你的看法，你將會發現，除了別人的厭惡和不滿外，你將一無所獲。然而，如果你能夠讓對方感覺到你是來解決問題糾正錯誤的，而不是僅僅來發泄你的不滿，你將會獲得成功。這裡有幾點小建議：
1.批評宜在私下進行
被批評可不是什麼光彩的事，沒有人希望在自己受到批評的時候召開一個“新聞發布會”。所以，為了被批評者的“麵子”，在批評的時候，要儘可能地避免第三者在場。不要把門大開著，也不要高聲地叫嚷要全世界的人都知道。在這種時候，你的語氣越溫和越容易讓人接受。
2.不要很快進入正題
不要一上來就開始你的“牢騷”，儘量先創造一個儘可能和諧的氣氛。做錯事的一方，一般都會本能地有種害怕被批評的情緒。如果很快地進入正題，被批評者很可能會產生不自主的抵觸情緒。即使他表麵上接受，卻未必表明你已經達到了目的。所以，先讓他放鬆下來，然後再開始你的“慷慨陳辭”。記得有句話說得很好——Kiss and Kick（吻後再踢），這樣才能達到比較好的效果。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
3.對人不對事
批評時，一定要針對事情本身，不要針對人。誰都會做錯事，做錯了事，並不代表他這個人如何如何。錯的隻是行為本身，而不是某個人。一定要記住：永遠不要批評“人”。
4.你要找到解決問題的辦法
當你批評的時候，你在說他做錯了。在這同時，你必須要告訴他怎麼做才是正確的。這才是正確的批評方法。不要隻是“指手畫腳”，一定要他明白：你不是想追究誰的責任，隻是想解決問題。而且，你有能力解決。
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