第15章 天庭公務員考試人際關係類題目要看對方的身份製訂策略二

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“同事給你使絆子,是最常見的,一個領導要是親自上場這樣對付你,隻能說他太掉價了。

同事為什麼要找你麻煩,不外乎以下幾個原因:

第一,你損害了他的利益。

這是最主要的原因。在職場上完全受情緒所控的人不多,很多都是因為利益衝突。在天庭裡,聚散皆是利,尤其是有競爭關係的同事。

第二,領導指使的。

很多領導不親自動手,自有狗腿子替他出頭。

第三,出於嫉妒。

很多體製內的情況都是:打壓良才,吹捧庸才,孤立天才,拉攏蠢材。木秀於林風必摧之,你要是太強了,會被人群起而攻之。所以為什麼體製內流行中庸之道呢?因為被收拾怕了。

題目是:你和同事小李共同負責一項調研工作,約定分工後他頻繁拖延,導致進度滯後,領導追問時他還暗示是你對接不暢。你會怎麼處理?

大班培訓的參考答案我看過,仍是中規中矩,及格是沒問題,出彩不太可能。

同事這樣做,先看你和他有沒有利益衝突,如果有,你願不願意放棄你的利益來求得他的合作?如果你不願意,那你們根本沒有合作的可能,因為同事要是肯讓步,他就不會那樣做。

如果排除了利益衝突,再看是不是領導指示他這樣做的。請注意這一句‘領導追問時他還暗示是你對接不暢’,他這樣暗示讓你知道了,你怎樣知道的?領導想讓你知道唄!

同事之所以這樣說,是因為他有恃無恐,誰給他的底氣?當然是領導。否則你以為領導都是傻子,看不出同事在搞小動作,肯定是領導默許的嘛!

對上領導你毫無勝算,你調研工作做得再好,他也會雞蛋裡挑骨頭,所以你不如退到同事後麵,跟領導表示讓同事主導,你來配合打下手。

就算同事刁難你又怎麼樣,總比領導在你交調研報告時挑刺兒,親自刁難你強。

如果同事僅僅是出於嫉妒,那你就不用怕了。但是在天庭裡,這個理由太牽強了,沒有誰會這麼明目張膽地表達嫉妒,連這點兒城府都沒有,他是怎麼混下去的?

而大班培訓的參考答案僅僅圍繞嫉妒來論述,要麼是避重就輕不敢說實話,要麼寫參考答案的人自己就不是一個能在天庭混得開的人。

但是麵試考場上你千萬不能這麼說,考官們最喜歡忍讓,顧全大局的人,你要顯得你的風格比同事高,心胸比同事寬廣,你可以向領導表示,為了完成調研任務,你願意做出犧牲,去遷就同事,讓同事儘管提要求,在合理的範圍內你儘量滿足。

如果你同事懂得就坡下驢,那皆大歡喜;如果他仍步步緊逼,你就向領導表示,為了顧全大局,促使調研任務順利進行,你建議換掉你自己,由其他人來和同事共同去調研。

看你領導是否痛快地答應,如果是,說明他內心早就想換掉你了,你同事隻是奉命行事,領導就等你主動提出來;

如果領導猶豫著沒答應,那你可以表示,為了調研任務,希望領導給同事立一下規矩,你遵照領導的意思從旁配合。就這樣把敲打同事的難題推給領導。

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當然答題時你可千萬別這麼直白,考官們都是當領導的,當心被你氣得七竅生煙,該唱高調就唱高調,該高風亮節就高風亮節,具體怎麼說話就不用我教你了吧?你要是連這些場麵話都不會說,那趁早別混天庭公務員,就算你勉強考上了,以後你也應付不來!”

我和廖化激動得飽含熱淚,這太白金星真是一個實誠人,我們活了這麼多年,誰給我們說過這樣的話啊!要麼沒太白金星這樣的眼界和閱曆,要麼不肯據實相告!

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