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晚，很有可能會引進來大批量的人才，可是這麼多的人才。又往往會對公司的運營造成很大的負擔，或者說支出的成本會過高。

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所以在盈利到之後，那些比較精明的老板就會選擇把今年招收的人都給踢出局。

蘇長河雖然對這種行為不恥，但是蘇長河也不得不承認，這種確實是一個非常高效的辦法。

把這些拿著高工資，拿著高股份分紅的第1批老人全部給開除之後，再招來一批能力更強，經驗更豐富，或者說知識積累更豐富的新員工，不僅節省了一部分工資，同時還為公司注入了不同的新鮮血液。

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