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"": "車子開進卓秀越城總部，關晞走進四麵玻璃的小會議室。
她約了人事周亦行辦轉崗手續。
推開玻璃門，她意外地看見人事總監胡玉。
關晞遞過材料：“玉姐，怎麼是您親自來？”
胡玉指了指玻璃會議室外：“看見沒有，數據分析部，這輪裁員一鍋端，需要我本人的處理權限。”
關晞的目光循著胡玉的手看過去。
八九個人正在打包滾蛋。
門被敲開。
胡玉的助理送關晞的轉崗協議進來，胡玉依流程宣讀。
宣讀完畢，胡玉靠在椅子上，斟酌道：“你真的想好了，就非得去項目上？長樂坊項目有什麼好的？”
關晞微笑不語。
胡玉不理解，為什麼關晞會放棄順風順水的總部升遷，點名下到長樂坊項目。
簡直自毀前途。
胡玉提醒：“降職降薪——你自己的薪酬構成你了解嗎？”她報出一個數字，“你的月薪。”
關晞的怔了怔：“這和之前談的不一樣。”她掏出手機計算了一下，“我每個月應該有這個數才對。”
胡玉搖搖頭：“公司幫你負擔的保險和公積金是……你的上下班打車費、交通補貼和各項福利是……此外還有4個月的年終獎，這些全部加在一起，才是咱們之前談的數。”
這麼壓下來，關晞到手直接少一半。
胡玉靜靜觀察關晞的麵色。
關晞不動聲色：“公司把用人成本全算在我頭上。”
胡玉說：“晞晞，地產的黃金時代已經過去了。降本增效是白銀時代的課題，我儘力替你爭取過，但卓秀的薪酬計算方式就是如此。”
用人成本由公司說了算，卻完全由員工承擔，這公平嗎？
當然不。
但公平放在商業社會中稱量，又能價值幾何？
關晞說：“拋開薪酬不提，隻是。”她指著自己的職級評定，“為什麼是經理？我在集團裡是22級，跟鬱賁平級，那麼對應到項目上，我的應該是長樂坊項目公關總監。”
胡玉想了想，很有技巧地透露：“總裁辦說，暫時沒有多餘的總監預算。”
關晞一下子懂了。
卡她職級的是君子怡。
……
君子怡，40歲，卓秀越城分公司的總裁辦公室主任，也是考核她的上司。
總裁辦公室是越城公司的大腦中樞，下設公關品牌、秘書、行政、辦公室四個部門，橫向管理越城所有開發項目。
長樂坊的相關職能也歸君子怡直管。
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胡玉點了點數據分析部正在打包的人，閒閒聊道：“數據分析部負責人王熵是施遠帶來越城公司的心腹，本來打算放在總裁辦主任位置的，但沒放成，後來放在數據分析部了。”
關晞點點頭：“所以？”
胡玉很有技巧地說：“裁員協商會上，君子怡負責披露各個部門支出，讓其他高層都看到王熵的支出最多。施遠為表裁員決心，當即從自己嫡係下手，表示把王熵整條業務線拿掉——數據分析部一鍋端。”
君子怡。
關晞在心裡默念這個名字。
過江龍壓不過地頭蛇。施遠這個越城公司總裁的位置，坐得也沒那麼熨帖。
胡玉輕聲提點：“惹誰都不要惹君子怡。”
總裁辦主任是個異常敏感的崗位。十年間，越城公司前後換過六任總裁，每一任總裁都想把總裁辦主任換成自己人，但都失敗了。
總裁能夠“放”進總裁辦的，隻有正副兩個秘書和司機而已。
關晞點頭：“略有耳聞。流水的總裁，鐵打的君子怡。”
胡玉說：“我隻能幫你到這個程度。”
“謝謝。”關晞說，“我去和君子怡談，會注意方式方法。”
胡玉斟酌片刻，又很有技巧地說：“暫時降職也不要緊的。以你的能力，想恢複原職會很快。”
關晞有些驚訝。
胡玉在暗示，君子怡並非弄錯了關晞的級別，也不是所謂的缺少項目總監名額，就是故意要壓她的職位。
關晞問：“為什麼呢？”
胡玉安靜片刻，輕聲說：“潘喬木其實是君子怡的嫡係。”
君子怡想升自己人。
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