【第285章：交鋒，一亮決不退讓】
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新班子調整到位之後，市委常委會召開第一次分工會議。
柳市長說：“由於省委省政府對我市工作的重視，常委班子進行了調整。新班子如何分工，如何運行，下麵請歸書記作指示。”
歸書記說道：“省委對我市非常關心，把有關人員調整出去，也新增補了程義同誌為市委常委。經過調整之後，一些人的職務發生了變化。下麵我就人員分工談幾條原則性的意見。
第一，嚴格實行分工合作製度。市委與市政府各管各的事。各司其職。如有中心工作，則由市委統一調配。
第二，政府的重大事項必須提交常務會研究。常委會領導一切。”
說到這裡，他威嚴在掃視一眼全場，才慢悠悠地補充了一句：
“其他同誌如有不同意見，可以發表。”
大家沉默，因為歸書記的話無懈可擊。再說，書記定的規矩，誰也改變不了。
一亮聽了心裡不舒服。經過調整之後，一些人的職務發生了變化，不就是我管一亮的職務發生了變化？程義不存在，他是從省裡放下來的。
這種陰陽手法，別人一聽就明白，歸有銘是在有意忽略管一亮的名字。
管一亮舉起手。
歸有銘本想沒人發言，想不到管一亮要發言，這個人比高一嶺厲害。
他有意忽略管一亮。這是一種說話技巧，就是故意不提【管一亮】這三個字，就是要讓大家明白，他不太喜歡這個人。
既然管一亮有話要說，他就淡淡地說：“你還有什麼意見要提？儘量簡短一點。”
一亮說道：“隻提一個建議。既然各司其職，那麼我建議不能越級報告。我上次也跟田部長談了，既然要我管組織人事工作。人員提撥必須先由組織部門向我彙報。如果不向我報告，那我有權拒絕研究我所不知道的人事。”
這句話簡直石破天驚。
好像書記、市長要提拔誰，都要經過他管一亮先同意似的。大家全望著一亮。這明明是挑戰書記的權威。
但是，仔細一想。管一亮說錯了嗎？也沒有錯。他分管人事，確實要先向他彙報才行。
這時，管一亮補充一句：“之所以要提出來，就是高一嶺同誌當副書記時，這點做得不好。現在必須按歸書記的要求，走入正軌。”
柳市長立即出來支持。他說道：“你這個建議提得好。既然要你管組織人事，組織部門當然要先向你彙報。”
歸有銘有什麼理由反駁嗎？確實也找不到。便說：
“你有管理乾部之職，這點不錯，但你一定要管好。其次，少數服從多數。組織部可以推薦人，你也可以把關，但最終由常委會集體研究決定。”
會議就到此結束。
散會後，大家就見識到了管副書記比高副書記要厲害。管一亮敢把這些問題在會上提出來。提出來就是——該我管的事，我要權。
不過，開發區的管理之權，卻被削去了。
削吧，一亮倒是不急。如果開發區有什麼事，你歸有銘也不要來找我。
放下了政府常務副市長那一攤子事，又不要管開發區了，一亮大為輕鬆。他就帶上秘書，司機，一個一個單位地調研。
他每天隻跑兩個市直單位。
不管這個單位人多人少，他隻聽一個小時的彙報。一把手彙報不超過20分鐘，其他就是每個班子成員都要發言。
無論是聽取彙報，還是其他班子發言，他都記錄要點。他會根據每個領導發言時的內容，語氣，條理，給每個人畫個像。
當然，隻有他清楚。
最後，單位一把手總是要請管書記做指示。
一亮說：“我沒有那麼多指示可做，我說的也不是什麼指示。隻是和你們探討幾個問題。”
走了好幾個單位之後，大家都說管書記講話有三大特點。
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