，那可能是一個非常不舒服的地方。正因如此，現在的我需要一個到那邊進行學習的機會。前輩的建議讓我意識到這一點。”
大型綜合商社可謂男性社會的代名詞。這樣的公司適合“東大女子”嗎？
“不，一般的‘東大女子’是不適合商社的。那兩人是稀有品種。”（中島）
確實，一流商社對東大男生來說是就職熱門，但東大女生非常少。日本的商社是標準的男性社會。中島和遠山異口同聲地認為這樣的氛圍不適合“東大女子”。
然而早大和慶應的女畢業生卻不少。
為什麼一般的“東大女子”不選擇商社呢？
“她們應該就沒有給商社投簡歷。民營企業的話，她們考慮的多半是外資諮詢公司這些。我找工作的時候也有去這些公司，在那裡經常能碰到‘東大女子’。估計是因為外資企業的工作環境對女性更加友好。”
跟中島和遠山一起入職的“東大女子”隻有一個人。
“像我們這類公司，不藉助別人的力量隻靠自己的話什麼事都做不了。而東大出身的人習慣跟他人劃清界限，什麼都自己來。這種特性容易適得其反。比如公司裡也有‘東大女子’堅持按時上下班，堅持不參加酒會。雖說這也是一種工作方式，但跟商社的企業文化格格不入。能出成果的話也還好說，但很多時候都是白費力氣。她越是堅持，我們看著她自己越是痛苦。”（中島）
“不喜歡酒會和社交的人，就不適合在商社工作。”（遠山）
“在這點上，B不僅經常出席酒會，還會自己策劃跟其他部門的交流活動。我感覺她在男性社會裡充分發揮了自己的女性特質。”（中島）
“A也一樣。”（遠山）
“這樣說來，入職後接受B的指導以前，我也有過類似的想法。希望堅持自己的道理做事。但公司裡麵有很多人，雖然不擅長考試拿高分，但身懷其他絕技。考試成績在進入社會之後並沒有太大的意義。能認識到這一點的人，即便是東大出身，我感覺也能很好地融入進來。”（中島）
在跟中島和遠山對話的過程中，我們發現了A跟B的共通點。她們二人都曾是“SPO愛”的成員。
第1章裡介紹過，“SPO愛”是東大女生也能參加的網球社團之一。這樣的網球社團，在東大隻有兩個。它的正式名稱是“東京大學SPORTS愛好會”。
“SPO愛裡麵聚集了不僅喜歡網球，還喜歡其他各類運動的人。在東大的社團中，比較喜歡社交的人都聚集到了這裡。說不定就是那裡的氛圍很適合商社！”（中島）
習慣了跟“東大男子”相處的社交型“東大女子”，進入日本一流商社後，也能在男性社會中發揮自己的實力，將高學歷男子們調度於股掌之間。這雖然是從結果倒推，但也可算是一種解釋。
阻礙女性發展的四種偏見
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為慎重起見，在此我想先做一個說明。一般而言，在男性主導的社會中女性的發展非常受限。不僅如此，對女性的“客觀評價標準”本身可能就已經包含了無意識的偏見，其實並沒有那麼客觀。
IT企業Facebook正在全球範圍內進行員工培訓，目的是幫助員工們察覺自己內心深處存在的對性別和種族的偏見，並有意識地對其進行修正。
培訓主要針對以下四種偏見。分別是“成果偏見”“績效歸因偏見”“能力—好感權衡偏見”和“母性偏見”。
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