“不可能，我們連孩子都有了！”
扔下這句話，她就頭也不回地離開了家。
“但說實話，我想了很多。比如，把孩子生下來真的好嗎？是不是現在分手會更好？不過那時我又想起來一些事。我以前交往過的東大男生跟我分手後，交了一個新的女朋友，但也是因為新女朋友的條件不是太好，遭到了父母的反對，婚就一直沒能結成。我不想重蹈覆轍。”
麵對已經懷孕的既成事實，父母也沒了辦法，態度慢慢地柔和下來，現在還會幫忙照顧外孫。
我問今後有什麼樣的人生規劃，她說：
“這是他成為律師的第一年，所以我的收入比他高。我想按時回到工作崗位上班。有了孩子當然要多抽一些時間照顧家庭，我並不介意為此延後自己的職業發展。反正又不會死（笑）。”
佐藤還向我介紹了跟她同齡的“東大女子”們的各種近況。
年輕時結婚生子的同齡“東大女子”，為了平衡工作和家庭過於拚命，“我看著都覺得辛苦”。這正是“育兒假世代”所麵臨的困境。
“可能‘東大女子’還是不要有太強的事業心，生活才會更加幸福。”
反倒是30歲以前拚命工作，等事業穩定之後結婚生子的“東大女子”，現在的生活更加從容，而且她們的結婚對象，很大概率不是“東大男子”。
“應該說隨著閱歷增加，人際交往的範圍會擴大，人生的價值觀也會變得更加豐富。”
丈夫休育兒假支持職場女強人妻子
熊澤英子（化名），老家在山口縣，上的是東大文科二類，卻對建築感興趣。但從文科二類轉建築學科實在過於困難，最後還是從經濟學部畢業。研究生階段才開始學習建築。
研究生畢業後，她就職於知名建築家的事務所，經常同時負責多個大型項目，世界各地到處飛。工作強度非常大，每天都是淩晨到家。即便如此，她還是很享受。她覺得像自己這樣的工作狂人，肯定是沒可能結婚了。
但現在40歲的她已經是兩個孩子的媽媽了。工作也沒有放棄。和丈夫拓也的相遇改變了她的人生軌跡。拓也小她十歲，並不是東大畢業。
剛認識的時候，拓也在民間信貸機構工作，在職場上受到權力霸淩，開始懷疑以工作為中心的人生意義。所以正好是他正在調整狀態的時候。英子的直覺告訴她“跟這個人可以走下去”。
之後的一切都是按照他們的計劃進行。
從4月送孩子上保育園開始推算，他們備孕時把預產期定在了10月。成功懷孕後，拓也立馬申請了育兒假。因為沒有先例，跟上司的交涉並不順利，最後是人事部幫忙鬆了口。
反而是英子沒有申請育兒假。為了把對工作的影響降到最低，她甚至選擇了計劃無痛分娩，事先指定了分娩日，隻休了六個星期的產假就重回職場。
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拓也申請到了四個月的育兒假，跟重回職場的英子交接棒。他會事先定好一整天的時間表，然後每天按計劃執行。令人驚訝的是，他甚至還自己安排了練習吉他的時間。
英子做飯的手藝也是一流的。所以不論每天工作到多晚，晚飯一定是由英子來下廚。
“帶孩子和家務全都交給拓也，如果我連一頓飯都不做，那就跟那些埋頭工作、家裡的事一概不管的臭男人沒有分別了。”（英子）
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