。’那時候，我強忍淚水才沒讓自己哭出來。
“我發現自己身上還是有那種膚淺的男人的自尊心。直等到最後一刻才發出求救信號，不擅長示弱，總喜歡逞強。”
其實拓也所麵對的不僅僅是帶孩子和做家務的壓力。第一個孩子的育兒假後，拓也就遭到了父權霸淩。公司會給積極參與育兒的男性員工穿小鞋。“主張育兒假的權利以前先盡到自己的義務吧。”“那你要幹兩倍三倍的活。”“午休十分鐘就夠了。”這些都是領導對他放的話。因為申請育兒假的男性非常罕見，他們一旦成為霸淩的目標，情況往往比對孕婦的侵擾更加嚴重。
拓也把這些事寫到公司定期進行的“騷擾問卷調查”裡，很快人事部就出動了。原來那位領導還有其他不當言行，最後被處以嚴重警告處分。
現在公司裡也多了很多支持他的人。一位上了年紀的男性同事對他說：“我有三個孩子，全都扔給老婆照顧，自己什麼都沒做。你現在做的是我們這些人從來沒做過的事情。所以真的很厲害，加油啊！”拓也的存在，給一成不變的企業文化開了一道通風口。
他們夫妻倆都是大忙人，可為了接受這次採訪還特意準備了詳細的手記。下麵是拓也的手記節選。
我以前的想法也非常保守。“我一定要出人頭地！同批進公司的新人裡我要第一個當上分店長！”“年紀輕輕就結婚生子，妻子是全職主婦！我在職場上拚命工作養家！”我帶著這些想法踏入了社會。可是工作第二年就遇到了職場霸淩，想法發生了很大變化。
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現在的我，如果隻從工作的角度來看可能評價是非常低的。但如果從整個人生來看，我自認為打個優良的分數還是沒問題的。
我能這樣想，還是多虧妻子的影響。不知道是因為她是“東大女子”，還是因為本來性格如此，總之她的想法、知識、見地都非常開闊，經常把“人生隻有一次！”這句話掛在嘴邊。我從她那得到很多啟發。
另外，我們兩人的想法非常接近，都是理性主義者，所以可以配合得很好。
自己這麼說可能有些厚臉皮，但我的頭銜“明治大學畢業，在業界大公司工作的金融師”說出去也不難聽。但我妻子是“東大畢業，在日本屈指可數的建築事務所工作的一級建築師”，而且比我年長，工作資歷也不一樣。這樣的兩個人走到一起，應該由誰以家庭為重，理性思考一下答案是很清楚的。
而且我們兩個人都非常為對方著想，這也是幸福生活的秘訣之一。
現在，我是短時間地工作，妻子也是18點就下班回家。想想剛結婚的時候她每天都是工作到第二天淩晨，現在這樣真的很不容易。跟我的短時工作相比，她縮減的加班時間要多得多。偶爾忙到淩晨4點才回家，或是去海外出差，就彼此體諒一下。我休息的時候也會為了自己的興趣愛好出個門之類的。
擁有不同人生經歷的兩個人要走到一起，肯定會發生摩擦。我希望接下來準備結婚的年輕人，在發生摩擦的時候能靜下心來理解彼此的處境，然後一起思考最合理的解決辦法。
還有最重要的是要一直保持相互尊重的態度。不論學歷如何，夫妻之間都應該是平等的。
然後是英子的手記。
親戚們都說：“遇到對的人真是太好了。換其他人肯定就結不了婚了。”實際上我自己也是這麼想的。朋友們也會問我：“你是怎麼調教你老公的？”“果然還是找個比自己小的會比較聽話嗎？”
但我沒有教育過他，也沒有把我想做的事情強加給他，隻不過彼此想做的事情剛好契合了而已。
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