還能在家工作。
我能把工作堅持下來，還有一點也很重要，那就是我可以把工作帶回家去做。但丈夫的公司是絕對禁止員工把工作帶回家的。像他這種固定時間和地點的工作，就很難平衡工作和家庭。
在校期間，大家都很難想象實際工作後會怎樣，組成家庭後又會怎樣。但還是可以積極行動起來，比如在一些畢業生聚會上聽聽前輩們的經驗，查一查自己希望就職的公司管理層裡有沒有女性的身影，再確認一下將來有可能結婚的交往對象是不是一個靈活貼心的人，等等。
哪怕工作以後，如果發現跟自己的生活方式有衝突，那我建議不要一味忍耐，最好儘快調整職業方向。年輕時候可能會害怕浪費幾個月或是一年的時間，但等事後再回過頭來看，那點時間簡直是九牛一毛。
日本的企業總是傾向於培養通才，希望員工不論被分配到哪個部門都能夠無縫對接。但從員工的角度來說，他們很難擁有一技之長。結果導緻，如果不在同一家公司工作就無法累積經驗，一旦工作經歷被打斷，就很難再就業。
對那些因為分娩育兒而不得不中斷自己事業的人來說，這種社會構造是非常不友好的。作為對策，我們可以有意識地培養自己的專業性，通過考取資格證等方式，讓自己即使事業發展被中斷，也依然能以同等的條件重回職場。
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一直以來，這個社會都是依靠女性犧牲自己的事業來維持運轉的。可是從今往後，男性也應該承擔起這部分責任。隻有這樣，女性的發展才可能實現，同時男性的生活方式也可以更加多樣化。
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