器，堅定勇敢地“向前一步”。
不過，充滿競爭的人生會令人感到疲倦。我們的社會應該允許那些在競爭中感到疲憊的人主動選擇暫時休息。為此，回歸職場也應該變得更加容易。暫時退出跑道的人，隻要願意，就可以重新回到跑道上來。
用專業術語來說就是“雇傭流動性”，但這裡提倡的雇傭流動性不是說，可以隨便解僱員工，或是用低廉的價格購買非正式員工的勞動力等。
簡而言之，我認為雇傭方對提高勞動者的專業能力也負有責任。日本企業傾向於培養通才，這樣方便自由地調配人員。所以比起培養每個員工的專業能力，會更加重視員工對企業文化的接受和順應。這就是最大的瓶頸。不論一個人在該企業文化中多麼如魚得水，沒有專業能力的話出了這家公司就無用武之地了。
大學畢業進入一家公司，與其快速融入公司文化，在狹小的社會中學習公司內部政治，不如好好培養自己的專業能力，這樣無論去到哪家公司都能暢行無阻。為了實現不依附於組織的人生，今後的勞動者都需要注意這一點。
僱主們也應該對此提供幫助。不要擔心高度專業化的員工被其他公司挖牆腳，而是應該相信會有更多追求高度專業性充滿幹勁的年輕人慕名而來。這樣人才的新陳代謝會更有活力，不僅能平穩地實現組織變革的與時俱進，也能更好地進行創新。
此外，不論如何努力拚搏，誰都會有在人生的某個階段不得不退出競爭的時候。那個契機可能是懷孕分娩育兒，可能是疾病，可能是對父母的照料，可能是公司的不景氣。這正是給自己充電，進行深刻內省的最好機會。不妨當作是人生的悠長假期。
一個人能在競爭社會的金字塔尖屹立多久，最終不過取決於他的人生假期什麼時候到來，是早還是晚。
在某個階段成為全職主婦（主夫），在另一個階段投身於競爭社會。這樣的人生也不錯。
從《向前一步》到《回歸家庭》，在工作方式和生活方式的漸變色調中，男女都可以根據當下的情況選取最適合的顏色，這是最為理想的。
若是有相互支持的伴侶，實現理想的可能性就會更高。
有一種病叫作不是東大同學就聊不到一起
過度的競爭壓力減輕之後，“東大”一詞被賦予的過多含義自然也會消解。
拿賽車來打比方，“東大”是開始進入“競爭社會”時的首發“桿位”。為了獲得“桿位”，學校教育淪為“競爭社會”的“預選賽”，“學歷社會”“分數主義”甚囂塵上。
但“競爭”弱化之後，對桿位的執念就不再必要了。
何況人生的賽道不是短時間內就能分出勝負的，而是一場持久戰。耐力比瞬間爆發力更加重要。賽程拉得越長，中途就越需要進加油站，有時還會出現故障。桿位帶來的優勢隻能持續到最初的幾圈而已。所以沒有必要在“預選賽”上就拚盡全力。拿不到桿位就灰心喪氣，實屬小題大做。
東大的確可以說是日本國內資金和人才最豐富的大學。為了得天獨厚的學習環境，很多高中生選擇東大為目標是可以理解的。但如果是因為偏差值最高，所以選擇東大，那我建議再好好考慮一下。這種想法不過是“大家都說好，所以我也要”而已。長此以往，這輩子就會永遠活在他人的眼光和評價裡。
反過來說，“因為東大在國際大學排行榜上的排名下滑了，所以再考東大也沒啥意義”這類批判也毫無意義。那些排行榜，評價的是作為組織機構的大學功能，而不是在那裡學習的價值。就算在東大學習，也不可能吸收東大裡的所有知識。其他大學也是一樣。不論在哪所大學，隻要用心學習，得到的收穫不會相差太遠。
“不是東大同學就聊不到一起”就更不用說，純粹是幻想了。
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