肯定和認可。而且從心理學的角度講，讚美還是一種非常有效的交際手段。因為渴望獲得別人的讚美是人類最基本的天性之一，它可以把人與人之間的心理距離拉得更近。對於女人來說，學會巧妙地讚美別人，不但可以有效地提升我們的人際關係，不知不覺當中贏得別人的好感，為我們的形象加分，而且還會獲得許多愉快難忘的情感體驗。
有一個父親，在兒子8歲的時候為他買了一架鋼琴，但是兒子太頑皮好動了，不好好學習彈鋼琴。兒子的媽媽常常為此訓斥兒子，然而一點也起不了作用。於是，父親便開始想辦法如何讓兒子喜歡彈鋼琴。
有一天下午，當兒子為了應付父母，隨便彈了一段曲子正要溜時，父親叫住他說，“兒子呀，你彈的是什麼曲子，怎麼這樣好聽，爸爸從來沒有聽到過這麼美妙的音樂，你再給爸爸彈一遍吧。”兒子聽了之後非常高興，愉快地又彈了一遍。父親又鼓勵他彈了一些其他曲子，並告訴兒子自己喜歡聽他彈的曲子，問他可不可以每天都彈一些，兒子很高興地就答應了下來。
隻用了一個多月，父親便培養起了孩子彈鋼琴的興趣。每天放學回家，兒子第一件事就是要彈鋼琴，天天如此，雷打不動。
後來，兒子在一次鋼琴比賽中得了一等獎，人們在誇獎兒子有才的同時，也讚歎父親教子有方，兒子就讀的學校還邀請父親到學校講座，向家長傳授教育孩子的秘訣。
人活在這個世界上，除了麵包大米之外，還有很多的需求，比如說所有人都希望能夠得到他人的讚美。由衷的讚美，是人生中最令對方溫暖卻最不令自己破費的禮物，做一個懂得讚美他人的女人，你也可以收穫很多。
已卸任的福特汽車公司總裁皮特森就有習慣每天寫紙條稱讚員工的做法。他說：“作為管理者，每天最重要的十分鐘，就是你花在鼓勵員工方麵的時間。”俗話說，“士為知己者死”古代的荊軻受到燕太子丹賞識，明明知道將死也很樂於為他刺殺秦王。和荊軻刺秦王的道理一樣，因為皮特森的讚美，員工的積極性得到了極大地提高，信心也不斷增強，從而創造了更好的利潤，使福特公司的事業更加成功。
不要以為讚美別人是一種付出，從“生命能量”的觀點來說，這其實是一種能量的轉換，對別人讚美的時候，你已經獲得了更多的力量。你從嘴裡吐出字字讚美的話，一如粒粒珍珠，掛在胸前，令你喜悅，光華耀眼。
讚美別人就是擡高自己，學慣用收藏家的眼光，看見別人看不到的優點。接受讚美的一方，會因為你的細心與體貼，覺得溫暖而感動！女人要想擡高自己，就要首先學會讚美他人，讓他人因為你的讚美而願意為你掏心挖肺，為你的事業而全力奮鬥，為你的幸福傾盡所有。
現在起，請你在日常生活中練習讚美別人，不論對象是你的親友還是有禮貌的公車司機，不論是你的上司還是認真負責的清潔工人……所有的人都值得你給予由衷的讚美。記住：讚美他人，就是在擡高自己，肯定自己，成就自己。
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談論他人感興趣的話題
每個女人都渴望得到他人的歡心，但又有不少人不停地抱怨：與人溝通是一件非常困難的事。她們總是很努力地去尋找一些話題，但得到的回答卻是：“對不起，我對你所說的事情一點都不感興趣。”
滔滔不絕地說話不叫溝通，隻有雙方你一言、我一語有來有往，良性互動，透過言語加深對彼此的了解，使彼此的距離靠得更近，有更多的共同話題可以討論，這才是真正的溝通，也才是有意義的溝通。
現在很多大學生去應聘的時候，都會搜集大量相關單位的資料，先做一番了解，這樣才會提高命中率。有一個女孩去某單位應聘的時候，單位領導覺得各方麵條件都還不錯，已經同意她第二天來上班了，誰知在臨走的時候，她竟然把單位名字說錯了，到手的工作就這麼飛了。可見，一定要深入了解別人的相關信息，這樣我們在跟別人交談的時候，才不至於鬧出笑話。
曾任費城市長的彼得·邁考爾十分有趣，該州州長彭尼珀克曾這樣說過；“如果前來拜訪的客人並不健談，甚至是木訥的，他也能在交談中廣泛地涉及眾多話題，直到能找到這種客人感興趣的話題為止。”
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