女就兩腿發軟，繼而唯美女馬首是瞻。所以，當你發現某個男同事對你殷勤諂媚，你隨叫他隨到，你就要小心了，他的舉動足以表明對你有意思。如果你不想和對方攪和在一起，最好的辦法是遠離這種男同事，減少和他的來往。
策略4：聰明地提醒男同事的曖昧言行
在辦公室裡，有些男同事會有意無意地對女人說曖昧的話，開黃色玩笑。對於男性的這些不良言行，女人有必要及時提醒男同事，比如，你可以笑著說：“這可是在辦公室哦，說話不要太隨便哦！”提醒的時候語氣要溫和，用詞要委婉，態度要明確——我不喜歡你開黃色玩笑，這樣不至於招緻男同事的反感，又使男同事認識到你是個正經的女人。
策略5：保持工作環境透明
如果你不幸和男同事兩人共處一個辦公室，而這個男同事偏偏對你想入非非，言行不檢點。那麼，為了防止你被他騷擾，你有必要盡量讓辦公室的門敞開，這樣也就少了被性騷擾的環境。值得注意的是，去領導辦公室做彙報時，如果領導是男性，你不妨也把門開著，不要讓他有可趁之機，這是對自己的一種保護。
站隊是一門很深的學問
職場中看似一團和氣，實際上時刻充滿了明爭暗鬥，這就是職場政治。職場政治總是風雲變幻，無論你處在什麼位置，無論你在公司是什麼樣的角色，你都逃脫不了職場政治的影響。
或許你隻是一個一線員工，根本參與不到爭執角逐中，但是你身上有獨特的能力和價值，可以讓政治角力中心的大人物對你有所期待，他希望你站在他的隊伍裡，增加他的競爭力。當然，即便你對他沒有多大的價值，但像你這樣的小兵小卒凝聚在他的周圍，也會增強他的力量。關鍵時刻，有小兵小卒的投票，他也多幾分勝算。隻要他升職了，你自然不會吃虧。
小萍畢業後，在一家私營企業做行政文員。雖然待遇不是很高，但能接觸到各方麵的工作，對她是一種很好的鍛煉。
小萍的直屬上司是兩位副董事長。張總年輕有為，做事果斷，給公司贏取了不少商機，很受董事長器重；王總年長穩健，做事得體，曾力排眾議阻攔了幾筆看似利潤可觀的業務，最後證明他是正確的，避免了公司受到經濟損失。兩人各有千秋，共同管理公司事務。
起初，小萍很慶幸自己遇到了這兩位上司，可是時間久了之後，她發現自己身陷困境。一天早上，張總對小萍說：“公司的後勤管理很亂，原因是缺乏有效的管理製度，你結合公司的具體情況，起草一份製度，等董事長回來，到時候會討論你這個製度的可行性。好好起草，這是對你工作的一種考評！”
張總的身影剛消失，王總就神秘地出現在小萍跟前，他對小萍說：“張總是不是讓你起草規章製度？還說是對你的一種考評，對吧？”他的話讓小萍大吃一驚，心想王總是不是偷聽了剛才張總和自己的對話。
沒想到，王總不屑地說：“年輕人，別瞎想了，不懂得咱們公司這潭水有多深，前幾個文員都是這樣被裁的。”小萍一聽就急了，說：“那我該怎麼辦呢？”
王總朝周圍看了一眼，快速遞給小萍一疊文稿。“這是董事長對後勤管理提出的建議，你照著這個意見起草後勤管理製度就可以了。”小萍感動得眼淚都要出來了，連聲道謝。王總小聲地說：“不用感謝我，我幫你，隻是不想讓小人猖狂。”
果不其然，當小萍按照董事長的建議製定出後勤管理製度時，董事長看完非常滿意，給了她很高的評價。老實的小萍不想埋沒王總的功勞，很坦然地對董事長說：“多虧王總指點我，我才能把這個後勤製度做好。”
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