是小雨沒想到，從這以後，張經理出差時，再也不帶小雨了。
儘管小雨在這次談判中起了重要的作用，但是她卻天真地以為上司可以容忍她的越位，根本沒有把上司放在眼裡，凡事自作主張。這樣不會來事的員工，怎麼會得到上司的器重呢？
在與上司相處的過程中，小到出去買瓶水，買盒快餐，大到與客戶談判、安排出差的行程，都應該先聽聽上司的意見，以免做出喧賓奪主的行為。最佳做法是提出建議，說明理由，但要把最終的決定權交給上司，切莫自作主張。
在職場中，有些女人長期在上司身邊工作，深得上司的信任，時間一長，她們就產生了錯覺，以為深得上司的重用就可以消除與上司之間的上下級關係，從而不自覺地把自己當成上司，替上司做起主來。這是老實女人常犯的錯誤，雖然她們的出發點是好的，是想替上司多分擔一點工作，維護公司的利益，但這種做法卻讓上司很不舒服，因為他才是最後拍闆的人。
所以，在工作中，作為下屬，你要永遠記住：你隻是上司的助手，是上司的參謀，是上司執行決策的幹將。無論上司多麼器重你，怎麼和你以兄妹相稱，你都不要得意忘形，不要逾越與上司之間的界線。如果你不懂得這一點，縱然你再能幹，也不可能得到上司的重用。
劉菲大學畢業後，在一家知名傳媒公司做策劃。入職兩年，她既能幹又努力，工作上很少犯錯。但奇怪的是，儘管她業績突出，但是卻沒有得到上司的器重。而業績不如她的張密，卻接連幾次升了職。這到底是為什麼呢？
其實，原因出在劉菲身上。原來，劉菲是個性情率直的人，做事不喜歡繞彎子，自己能做主的，從不請示上司，她想著反正上司也是這麼認為的，何必多此一舉呢？所以，乾脆自己做主，根本沒有顧及上司的感受。
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比如，有一次，策劃部開會，上司讓劉菲做記錄。會議結束後，劉菲把會議記錄整理好了，都沒給上司看，就直接遞交給老總。老總看了會議記錄，大大誇讚了劉菲，這讓上司非常不爽。
從這以後，上司不再讓劉菲做會議記錄，每次會議她都隻能當一個無聊的聽眾，而她擅長的文案整理功夫也沒機會發揮。加薪時，自然沒有她的份兒。
其實上司心裡明白得很。反倒是做人實誠的劉菲目中無人，沒有給上司留麵子，沒有照顧上司的感受，才導緻上司反感她。可見，在職場上光會做事是不行的，還要善於體察上司的內心需要，給足上司的麵子，隻有讓上司風光無限，你才有機會迎來明媚的春天。
可以扮親近，但不能玩曖昧——如何應對上司的邪念
在職場中，女下屬和男上司之間以工作為基礎，很容易產生曖昧的情愫。因為兩人在工作上有長時間的接觸，比如，一起討論問題，一起加班，一起克服某個工作難題，一起出差……彼此之間相互照顧，所以，曖昧便有了滋生的沃土。
然而，女人必須明確一個前提：你和上司之所以有機會一起共事，最根本的前提是以利益為紐帶的工作。如果你是一個窩囊廢，上司怎麼會欣賞你、愛慕你呢？所以，上司和你搞曖昧，對你有邪念，出發點是你有利用價值。
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假設一下：如果有一天，你們之間的曖昧關係東窗事發，你和上司的個人形象以及名聲將大受影響，到時候走人的是你。到那時，上司還會把你當做寶嗎？所以，曖昧這種朦朧的、美好的情愫放在職場中，註定是沒有好結局的。所以，女人不要太老實，不要被上司的甜言蜜語哄騙。相反，你要與上司劃清情感界限，巧妙應對上司的邪念。
何小姐是一家大型醫藥公司的銷售代表。這份工作極具挑戰性，無論是在與人溝通方麵，還是在對專業知識的掌握上，無論是對市場動向的把握上，還是在體力的支配上，都要承受不同尋常的考驗。何小姐經常出差，幾個小時前還在與客戶談判，幾個小時後就到了另外一個城市。
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