老板會希望我們先做了再說嗎？”
黎舟坐在旁邊，眼睛瞬間亮得像看見知識點。
蘇晚說：“不會。我們先判斷是否屬於服務範圍，再決定是否報價。”
候選人明顯鬆了一口氣。
第三個候選人叫秦蓁，二十九歲，曾在醫療行業做項目運營。
她沒有把自己包裝得無所不能，隻說：“我不喜歡模糊授權。如果崗位職責清楚，我可以扛事。如果老板希望我靠猜來工作，我不合適。”
蘇晚笑了。
“晚風也不喜歡靠猜。”
麵試結束後，黎舟投了秦蓁一票。
“她剛才問試用期目標的時候，問得很具體。”
蘇晚點頭：“而且沒有賣慘，也沒有表演拚命。”
“蘇總，我們公司招人標準是不是有點奇怪？”
“哪裡奇怪？”
“別人招人都問能不能吃苦，你問她知不知道什麼苦不該吃。”
蘇晚靠在椅背上，笑了：“這不是很好嗎？”
黎舟想了想，也笑了。
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秦蓁入職那天，晚風一共三個人。
蘇晚、黎舟、秦蓁。
辦公室還是不大，多添了一張桌子，文件櫃旁邊擺著許漾送來的發財小擺件，夏梔送的綠植終於活過了試用期，溫知夏推薦的財務軟件也跑得很穩。
蘇晚給秦蓁做入職介紹。
“晚風的第一原則，是不賣不屬於我們的承諾。”
“第二原則，是所有項目都要有邊界、有留痕、有複盤。”
“第三原則，是下班之後除緊急事項外，不默認響應。”
秦蓁聽完，問：“那如果客戶說你們不夠服務意識呢？”
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