【第109章 新人問群裡能不能救老板】
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新成員入群，是一個周一下午。
陸時衍按照新版群規操作得非常嚴謹，先在群裡發了背景說明。
【陸時衍：擬拉一名新人，葉星，女，二十六歲，現任某互聯網公司總裁辦助理。職業背景清楚，邊界意識待觀察。】
【許漾：待觀察這三個字好冷酷。】
【夏梔：像試用期評語。】
【溫知夏：新人入群確實需要觀察。】
【林嶼：我們群現在像一個不盈利但很嚴格的商學院。】
【蘇晚：先拉。】
幾分鐘後，葉星進群。
頭像是一隻白色馬克杯，昵稱規規矩矩：葉星。
【葉星：各位老師好，打擾了。】
群裡沒人立刻回。
許漾私聊蘇晚：
【完了，好乖，我想教壞她。】
蘇晚回：
【你克製。】
葉星大概緊張，又補了一句：
【我是陸總介紹來的。我現在遇到一點問題，想問一下，老板最近因為感情問題狀態很差，影響了一個重要融資會。我能做點什麼幫他調整嗎？】
群裡再次安靜。
這問題太經典。
經典到像某種職業入門考試。
許漾第一個忍不住。
【許漾：先問一句，你老板今年幾歲？】
【葉星：三十四。】
【許漾：成年了嗎？】
【葉星：成年了。】
【許漾：那他感情問題歸他自己，不歸你。】
葉星發了一個呆住的表情。
溫知夏接上：
【你可以做的是確認融資會所需材料、時間、參會人、備選方案，以及提醒老板關鍵事項。你不能做的是介入他的親密關係、替他解釋、哄他恢複狀態。】
夏梔：
【如果他因為情緒影響會議，請留痕。不是為了告狀，是為了把責任放回該放的位置。】
林嶼：
【老板心碎不屬於不可抗力，至少合同裡一般沒寫。】
葉星過了好一會兒才回。
【葉星：可是他對我挺好的，我總覺得不幫忙不近人情。】
那句話落在眼裡，蘇晚像看見很久以前的自己。
那時候她也總覺得，多做一點沒關係，老板信任她，項目需要她，團隊離不開她。她把“被需要”誤認成“被珍惜”，把“能扛”誤認成“該扛”。
她慢慢打字。
【蘇晚：近人情不等於替成年人承擔情緒後果。你可以專業，可以善意，但不要把自己變成他的緩衝墊。】
葉星沒有秒回。
幾分鐘後，她發來一句：
【葉星：我明白一點了。】
許漾：
【沒關係，一點一點明白。我們都是被老板離譜教育出來的。】
陸時衍：
【新人先看群文件，尤其是離職、留痕、緊急事項判斷三份。】
【葉星：好的，謝謝陸總。】
【許漾：在群裡別叫陸總，叫群主就行。】
【葉星：好的，群主。】
陸時衍沉默。
林嶼發了個鼓掌表情。
當天晚上，葉星按群裡建議，把融資會材料列了清單，給老板發了書麵提醒，並明確自己可以協助準備會議，但無法處理私人感情溝通。
老板果然不高興，回她：你現在這麼冷漠？
葉星差點破防。
許漾秒回：
【恭喜，經典台詞出現。下一句大概率是以前的你不是這樣。】
一分鐘後，老板真發：以前的你不是這樣。
群裡刷了滿屏哈哈哈。
葉星也終於笑了。
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