先生奉為神明，往往隻談其用兵如神，不談其缺點錯誤，這不是曆史唯物主義的態度。諸葛亮用人理論有許多是他在總結了自己的教訓後寫出的。總之，觀劉備與諸葛亮用人，既有長短互補之益，又有相互抵消之耗，而互補之益大於抵消之耗。兩人同時在世，因為能夠互補，使蜀國最高決策層具有強大的‘聚合力’；劉備死後，劉禪無能，諸葛亮大權在握，一人說了算，他的短處便再無人來補了，這樣就使蜀國過早地走了下坡路。曆史啟示我們，再高明的領導者也都是人而不是神，反映在其用人上，沒有一個能操用人的百能之力。有的有經驗少理論，有的有理論少經驗；有的對這類人才使用順一些，有的對那類乾部管理差一些；有的注重‘感情投資’見了效卻忽略從嚴治，有的恨鐵不成鋼卻抓不到教育這個根本上，等等。克服弊端，取長補短，在一個領導人身上是難以做到的；隻有建立一個結構合理的領導群體，大家相互幫助，才能奏效。借鑒劉備與諸葛亮用人互補和相抵的經驗教訓，對於從整體上完善優化領導班子有著十分重要的意義。想一想吧，露貞書記，你和單種煙市長的關係，是一種什麼關係？現在他走了，我敢這麼說了，他要是沒走，我還真不敢說，我怕落個拍他馬屁的罵名。你們兩個一把手是不協調的。那麼，這些年來，你與我們組織部就協調嗎？你一年之中去過幾次組織部？當然了，我們不愛往你這跑，也是問題，疏遠了你，但我們是害怕落一個組織部天天跟著書記跑，沒有自己的主見的口碑。還有一個問題，書記你和武大維的關係，我們影影綽綽地都知道一些，你既然了解武大維的為人和處事方式，為什麼放任他這麼多年？為什麼不經常敲打他？你這麼做是對他的愛和負責任嗎？武大維和孫海潮出事，我們組織部難逃其咎，你這個書記就能一推六二五嗎？本來當著康賽不應該說這些話，這些話是應該放在班子生活會上說才好。但我已經收到了告狀信，我從告狀信裡知道康賽是你的準妹夫，既然是這種關係，我今天就不忌諱了。而且，我也納罕：怎麼能把自己的準妹夫調到自己的身邊工作呢？回避一下不是更能減少對自己不利的議論嗎？”
太尖刻了！也太實在了！而且也太有水平了！殷一勤從三國說起，從劉備和諸葛亮的關係說起，最後落腳在武大維和孫海潮的問題上，再最後，落腳在追究丁露貞的責任上。什麼叫厲害？這就叫厲害。由此及彼，由表及裡，去粗取精，去偽存真，循循善誘，層層剝筍。丁露貞的臉色被說得一陣紅一陣白的，看上去十分難受。但丁露貞沒有拒絕批評。她不住地點頭，最後，說：“殷部長，我接受你的意見。今天我找你來，就是向你求教問計的。當領導的要懂得亡羊補牢，不能諱疾忌醫。你回頭把這些意見歸納一下，再充實一下，在班子生活會上好好談談，我想，會引出更多好的意見和建議。可以嗎？”殷一勤一聽這話，連忙說：“可以可以，書記是個具有高風亮節的好領導，所以我才敢冒昧進言，否則，你打死我我也不說。”丁露貞哈哈大笑，說：“誰敢打我們大博士？我先把他辦了！對了，殷部長，麵對平川市現狀，你們組織部有什麼打算？”
這次輪到殷一勤嗬嗬地笑了，但她的笑是收斂的笑，不敢把嘴張得太大，是抿著嘴笑。她說：“武大維雙規的第一天，我們組織部就召開了自省會，檢查組織工作的缺陷。我們想了一個差強人意的補救辦法。”丁露貞道：“什麼辦法？”殷一勤道：“對全市局處級乾部進行一次考核，既有書麵的，也有實際表現和工作業績的。我們組織部出麵組織，請紀檢委幫助我們工作，因為工作量太大，我們忙不過來。這次要動真格的，對不稱職的乾部要堅決拿下，絕不能手軟！”丁露貞轉過頭看著我，臉上再次漾出笑意——英雄所見略同，殷一勤的設想與我和任味辛的設想，不謀而合了！殷一勤繼續道：“群眾給我們的舉報信裡說，武大維在公安口的時候，安排了不少自己的人，到了檢察院以後，又安排了很多自己的人，所以現在公安局和檢察院幾乎是武大維的家天下，市裡的精神在他們那裡是針插不進水潑不進。現在武大維被雙規了，驀然間出現了從根本上解決問題的契機，希望露貞書記看到這個契機，緊緊抓住這個契機，一舉打個翻身仗，讓公安局和檢察院的麵貌煥然一新，告慰平川市的父老鄉親！”
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