在明德集團的營銷部，新上任的部門經理程皓就像一股清流，打破了原有的潛規則。他上任不到一個月，就推行了一係列嚴格的合規管理製度，讓那些習慣了打擦邊球的業務員們叫苦不迭。
這個程經理是不是不用休息？資深業務員老王在茶水間抱怨，昨晚十點我陪客戶應酬，他居然打視頻電話查崗。
別提了，小李搖頭，上周我報銷招待費，他要求提供完整的消費明細和參會人員名單，連菜單都要附上。
最讓大家頭疼的是，程皓完全不吃以往那套。有員工試圖通過送禮品卡來拉近關係，結果第二天就收到了警告信；有人想請他吃飯套近乎，卻被當場拒絕。
以前的主管多少都會通融，業務組長張強皺著眉頭，這個程皓簡直是油鹽不進。
就在大家一籌莫展時，有人提議：既然拉不下他，不如想辦法把他弄走？
這個提議立即遭到了副經理林薇的反對：你們覺得，以程經理的能力和集團對他的信任，我們真有辦法把他拉下來嗎？就算成功了，你們承受得了後果嗎？
她環視眾人，繼續說道：而且，如果有一天他東山再起，會怎麼對待我們？與其想著把他拉下來，為什麼不換個思路——把他推上去？
這個建議讓所有人都愣住了。
林薇開始實施她的計劃。她不僅全力配合程皓的工作，還在高層會議上多次讚揚他的管理能力。每當程推行新的管理製度，林薇總是第一個響應，並幫助團隊適應變化。
更妙的是，林薇開始有意無意地在其他部門主管麵前稱讚程皓：程經理的管理理念真的很先進，我們部門的業績和風氣都改善了很多。
她還主動幫程皓準備晉升材料，整理他上任以來的業績數據。三個月後，當集團有一個更高職位空缺時，林薇聯合部門同事，聯名推薦程皓。
令人驚喜的是，程皓真的獲得了晉升。在離職麵談時，他對林薇說：這段時間多虧你的支持，我才能這麼快做出成績。這個位置，我覺得你是最合適的接任者。
就這樣，林薇順利接任了部門經理。而她上任後的第一件事，就是適度調整了一些過於嚴格的規定，在合規與靈活之間找到了更好的平衡。
：示啟要重個三們我給事故個這
。石腳墊為化轉石腳絆將得懂人的明聰正真，中場職在。梯階為視其將如不，礙障為視者強把其與，一第
ｗｔ．ｐｏｏ到請，節章新最書本看
。會機了造創己自為也你，時升晉得獲人別助幫你當。易容更上向己自比往往，上向人別動推，二第
。贏雙現實能往往，題問決解式方的性設建用。化轉是而，抗對是不慧智高最的盾矛解化，三第
。量力的上向你動推為成能可都，人的進前你礙阻似看個一每：現發會你，時係關場職待看維思的贏共用會學你當。力助的進前你為成手對讓是而，倒擊手對把是不略策的害厲最，上場戰的煙硝有沒個這場職在
。路道的新了辟開你為也，局格的你了現展僅不這為因。明聰更去上爬己自比往往，去上捧人別把，中場職在，住記
