【企業個人所得稅籌劃方案】
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一、高福利降工資
增加薪金收入確實能滿足消費需求，但由於工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率，一旦累積到一定程度，新增工資薪金帶給個人的可支配收入就會逐步減少。因此，想辦法降低名義收入，把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇，既可以滿足消費需求，又能少交個人所得稅。
如果員工的收入高，不等錢用，則完全可以將社保、住房公積金等標準提高到最高限度。當然，公司所交額度也相應提高了，可以和公司協商。社保交多了，退休工資就會高；住房公積金個人和公司各交一半，全部計入個人賬戶，各地還有取現機製。所以，提高住房公積金繳存基數是較好的辦法。
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高新區某公司聘用高管，計劃支付年薪120萬元，但谘詢稅務師事務所後，與高管達成協議，將年薪降低為80萬元，同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。
粗略計算，該公司高管起碼少交40%的個人所得稅。
二、勞務報酬工資化
某私企老板雇人經營自己的私企，自己則在另一家公司工作，每月工資約為4000元。
開始時，他沒有與這家公司簽合同，4000元作為勞務報酬所得應納稅額為（4000-800）×20%=640（元）。後來經過谘詢，假如他與該公司建立雇傭關係，4000元就可以作為工資薪金，收入應納稅額為（4000-2000）×10%-25=175（元），與之前比起來每月可以節稅465元。
在實務中，企業的用工主要有簽訂《勞動合同》的正式員工和簽訂《勞務合同》的外聘人員，通常，企業給正式員工發放的是工資薪金所得，而給外聘人員發放的是勞務報酬，都需要為其代扣代繳個人所得稅。
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