【第37章 噓寒問暖，不如打筆巨款】
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快下班的時候，HR找了過來。
周敏假裝沒看到自家老板手機上正開著的消消樂，還有那熟悉的提示音。
昂壁壘我報！
誰還不是個孩子了呢？
“林總，咱們公司現在員工已經超過一百了，我們幾個討論了一下，咱們公司還沒組織過團建呢，所以人事部做了幾個方案，您看一下。”
林硯接過來看了兩眼。
【方案一：周邊兩日遊，活動時間暫定周六周日，地點，江城周邊，白天團隊拓展活動，含破冰遊戲、分組競技、定向越野等環節。
晚上燒烤加篝火晚會，加節目表演和互動遊戲。】
【方案二：室內轟趴館，巴拉巴拉......】
【方案三：不去外麵，就在公司內，巴拉巴拉......】
幾個方案都很詳細，各種細節都羅列了出來，看得出來，是用了心的。
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林硯的選擇是。
“我覺得，咱們可以換個其他的。”
周敏很不理解，這可是她們幾個集思廣益才想出來的方案，幾乎已經覆蓋了幾乎所有的團建模式，居然沒一個讓林總滿意的嗎？
“林總，您是覺得團建內容和形式有哪裡不合適嗎，這個都是可以調整的。”
“周姐，我問你，團建的目的是為了什麼？”
周敏都沒多想，團建還能有什麼目的，不就是為了讓員工借著機會多熟悉熟悉，增進員工交流，提高公司凝聚力。
她是這麼想的，也是這麼說的。
林硯點了點頭，接著問，“那我再問你，咱們公司的員工對公司有歸屬感嗎？”
周敏想了想一個個恨不得在公司乾到退休的員工，要是這都不算歸屬感，那什麼才算？
“肯定是有的。”
“那不就得了，公司有凝聚力，員工有歸屬感，以後少跟外麵公司學這些亂七八糟的。
噓寒問暖，不如打筆巨款。
本來上班就累，周末好不容易有點個人時間，好不容易能睡個懶覺，追劇打遊戲，還搞團建這套，這哪是促進交流，這分明就是在墳頭蹦迪啊。
辛苦了，下次這種活動策劃別做了，咱們公司沒有團建，隻有獎金。
要不，一人發888塊錢紅包，讓員工自己想乾點什麼就乾點什麼得了。”
周敏張了張嘴，卻發現自己都找不到反駁的話。
而且，林總說的，明顯就不合理，可不知道為什麼，她自己都有點動心了。
直到聽到888塊錢。
遭了。
公司這個隨時隨地都想爆金幣的老板，又要爆金幣了。
“林......林總，要不你就當我今天沒來過，你也沒見過團建方案，咱們這個888塊錢紅包，別發了行嗎？
端午節前，才發了8888塊錢的過節費，早上又每人發了一台筆記本電腦，再這樣下去，我真怕咱們公司還沒開始掙錢，就先倒閉了。”
“也不是現在就發，我的意思是，你按照這個方式發通知，到時候我讓財務那邊配合，算了，發現金的話，888不好湊，發1000得了，包成紅包。”
十分鐘後，公司大群。
【周敏（人事部）：@全體成員，應林總要求，非必要情況下，公司不會組織團建活動，占用大家周末及休息時間。
團建費用將以夏季消暑補貼的名義發放，1000塊錢的現金紅包，明天下午上班後到前台領取。】
群炸了。
這公司能待，有錢他是真給員工發啊。
【為什麼我沒有早一點遇到騎跡，之前在前公司，大夏天，老板非要組織員工去爬山，我差點就被蚊子吃了。】
【都差不多，我們是天天加不完的班，好不容易休息，還得去參加團建。全程就是老板講話，二老板講話，經理講話，主管講話，好不容易說完，還得一輪一輪去敬酒，菜都吃不上兩口。】
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