【第66章 配送和業務卷起來了】
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第二天下午,周敏在公司官網更新了新的薪酬福利體係。
不出意外的。
員工開始卷了。
畢竟之前沒有什麼目標,隻要每天完成自己的工作,就能拿到工資。
可現在不一樣了。
送單第一能有5000塊錢的優秀員工獎。
月平均單量超過2500,能有1500塊錢。
看著多,但一個月有30天呢,扣去休息的時間,每天送個100單過一點,也就達標了。
那麼問題來了。
合作商家沒那麼多,單子總量上不去。
他們騎手再牛逼,也不可能憑空變出訂單啊。
新的薪酬福利發出來的當天,許樂就被配送部的員工催著去了業務部。
“你來乾嘛?”
正在想怎麼讓更多商家入駐的劉偉,看到許樂,就覺得沒好事。
“你們業務部也不能給點力,多談點商家入駐平台,商家少,咱們配送部的兄弟,想努力都沒單子。”
劉偉罵罵咧咧。
難道是他不想多談嗎?
公司的審核製度擺在那裡,後廚臟亂差的不通過,預製菜不標注的不通過,價格不統一的不通過......
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說實話,他們業務部,去5家店,能通過審核成功入駐的,有兩家都算燒高香了。
“我們還不夠給力嗎,你特喵的睜大眼睛看看,業務部今天就我一個人在公司,其他全都出去談入駐了。
有問題去找林總說,別在這影響我上班,忙著呢。”
看了看空空蕩蕩的工位區,許樂摸了摸鼻子,好像這事還真怪不到業務頭上。
【求求了,人事部的各位,給業務多招點人吧。入駐商家不夠,咱們配送的兄弟,空有一顆進步的心,沒有單子啊。】
【別催了,在招了在招了。配送還缺人嗎,最近有好多人想投配送。】
【先不招了吧,單子不夠,咱們現在這些員工都不夠分的。】
配送和業務兩個部門卷生卷死,但是沒有一個人提起過讓公司把入駐審核標準降低這件事。
作為騎跡自己的員工,自家那嚴格的入駐標準帶來的東西,他們看得見。
是拿到手還冒著熱氣的飯菜。
是不缺斤少兩,肉的分量足足的,現炒出來的菜。
而非剪開包裝加熱一下的預製菜。
就連那13條差評,大部分也都是嫌配送時間有些慢的。
沒辦法,現做,比不得預製。
其他平台都在卷配送時間,恨不得前一秒下單,下一秒騎手就打電話說外賣打了。
騎跡的配送時間相對寬鬆。
很多用慣了其他平台的顧客,剛用騎跡外賣點單的時候,都有些不習慣,這個平台,配送比其他平台慢。
就在這種配送和業務催著彼此進步的情況下,時間悄然而過。
一眨眼,就來到了八月底。
一大早,劉堯剛過來廠裡,就看到一個意外的身影。
“林哥,你怎麼來了?”
“我不來,你是不是還打算在廠裡乾到開學前一天再走?”
劉堯低下了頭。
說實話,他真是這麼想的。
他是7月多才來的廠裡,滿打滿算,就算乾到9月2號,也不夠兩個月時間,可廠裡發工資是按照滿勤發的。
多乾幾天,起碼也能讓廠裡多少回點本。
“你小子,人家新的財務等入職都等了幾天了,一會兒把工作交接清楚,今天就給你辦離職,我給你辦。”
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