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"": "葉梓聞見到王東的時候，兩人都愣住了。
“你現在是係統工程總監？”
“你要應聘SI技術經理？”
王東已經四十出頭，從頭頂略顯稀疏的頭發，臉上已經開始出現的暗斑，到略微發福的身材和中庸的穿著，都在暗示：這個人有點無聊。
他曾是核心航電係統組的工程師，從迪森斯中國團隊被派遣到中迪航電。葉梓聞還在座艙顯示係統T4組的時候，沒少跟王東吵架。按理說，不從職位，純粹從職級來說，王東跟葉梓聞當時的老板瓦內莎平級，犯不著跟這個小毛孩吵架，可是他英語爭不過瓦內莎，便老是找葉梓聞，尋求點居高臨下的存在感，同時也讓葉梓聞當翻譯。
座艙顯示係統通過核心航電網絡跟飛機上的很多係統都有交聯，經常會發生有可能對網絡配置的更改。
每當發生這樣可能性的時候，王東就老大不高興。
“怎麼又要動配置？”
“沒說要動，這不讓你評估一下動配置帶來的影響麼？我們跟改別的地方需要的影響做個對比，兩害相權取其輕。”
“評估本身就要花時間和精力啊，就有時間成本。幫你們評估的時候，我們就乾不了正事了。”
“什麼叫‘幫我們評估’？我們不是一個團隊麼？再說了，我們座艙顯示的事就不是正事？”
在葉梓聞的印象裡，王東就是一個深藏不露，對任何請求都首先說“不”的一個乏味中年人。從有限的溝通裡，他並沒有感覺王東的技術能力有多強。在他看來，技術能力強的話，就應該體現在有創造性地提出各種解決方案，而不是一味拒絕別人的要求。
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拒絕誰不會呢？什麼都不做，當然不會做錯。
後來，他就聽說王東被提拔為核心航電網絡組的技術經理了。
“不懂技術也能做技術經理？”有次閒聊時，葉梓聞無意中吐槽了一句。
“人家幾年前走的人力資源路線現在收獲到果子了吧？小葉，你也趕緊行動，趁還沒老。”旁邊的程克甲來了這麼一句。
沒想到，多年的耕耘還能帶來連續的收獲，現在，他已經成為係統工程總監了!
中迪航電一共幾百號人，大多數都是研發工程師，組成龐大的工程部門。部門的頭是公司的工程副總裁，一個禿頭的美國老頭，叫柯特，看上去有60多歲了。據說有豐富的民機項目型號經驗，在好幾家業內知名的企業當過技術高管。
柯特下麵則有好幾個工程總監，分別負責一攤子事，係統工程，核心航電，“四性”等。所謂“四性”，指的是安全性、可靠性、可維護性、可測試性等四項民機裡重要的技術指標。
原本這個組織更為龐大，但公司業務縮減之後，座艙顯示工作包回到上航所，飛行管理和機載維護工作包回到迪森斯，所以原來這些團隊便被母公司撤走，或者解散，團隊裡的人，比如葉梓聞，便被安排到別的業務上。
王東作為係統工程總監，專門看管整個係統級的工作，包括幾大工作包之間的聯合設計、集成、驗證、測試和確認，又分別由幾個技術經理負責。
係統集成SI技術經理便向他彙報。
而葉梓聞就是要申請這個崗位。
“坐，小葉，我們也是不打不相識。”短暫的錯愕之後，王東熱情地招呼葉梓聞坐下，還從他辦公室一角的小冰箱裡取出一罐可樂，遞給葉梓聞。
他從人力資源處已經得知葉梓聞想申請SI技術經理，但他沒想到葉梓聞竟然願意上門拜訪！
這小子心裡沒點數嗎？之前跟我這麼多過節，還想讓我挺你？
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