趙靜 6152 字 1個月前

第八章 尋找安靜的力量,提升自己的影響力

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獨立行動)也許會起作用,也許會產生一些負麵的影響,因此最好與別人進行協商,彼此之間進行對話和深入討論,並形成思維的碰撞。

第二個方麵就是對矛盾衝突的解決,簡單來說,就是內向者會通過什麼樣的方式來緩解或者消除自己與他人之間的衝突。糾紛和矛盾是生活中最常見的一部分,也是社會生活的一種常見形態,無論是誰都有可能同外界發生衝突,這種衝突有大有小,但是如果不能合理進行應對,那麼可能就會引發更為嚴重的社交危機。卓有成效的對話成了解決問題的一種方式,內向者要做的就是專註於彼此之間的對話,並通過有效的溝通來解決分歧與矛盾。

對於那些試圖施加影響力的人來說,對話是一種有效的方式,事實上無論是哪一方,影響力的存在和傳遞有時候並不是一種強製的或者刻意的行動,有可能是以一種簡單的互動或者簡單的回應存在的。很多時候,人們習慣了按照自己的方式去解決問題,但個人的一舉一動都可能會對他人產生影響,有時候更加需要同別人分享自己的想法,需要通過這種協商的方式來應對可能出現的問題,因此對話常常不可避免。由於每天都要與他人進行對話,每天都會與他人進行交流,因此對話實際上成了個人釋放力量與影響力的一個重要工具。而多數問題都是通過對話來解決的,在整個對話過程中,每個人都可以通過語言表達和個性的展示來打造一個更加健康的個人形象,都可以通過對話來影響他人的思想和行為。

專註對話通常被認為是內向者的一種重要力量。專註對話簡單來說就是麵對麵的溝通與交流,這種交流更多的是互動與自我表達。通常人們會認為內向者不善於表達,但是他們在對話過程中擁有一些優勢,那就是專註度、理性客觀及對話內容的深度,他們既不是那種喋喋不休的說教者,也不是那種強勢輸出價值觀的人。

胡先生一直以來都給人不善言談的印象,性格內向的他很少會主動和別人聊天。有一次,公司召開內部會議,老闆準備和眾人談論一下新的市場開拓計劃,大家很快提出了各自的看法,並準備提交自己的方案。老闆對眾人的想法不太滿意,於是散會後特意找到了胡先生,問他有什麼看法。之後胡先生很認真地對新計劃的優點和不足分別進行了解讀,然後深入剖析了目前的市場形勢,以及造成這些現象的根本原因,接著又分析了整個行業未來的發展趨勢,認為當前時機還不成熟,不能冒險開拓新市場。

在整個談話過程中,胡先生表現得非常冷靜,提出的觀點也很合理,雖然並不像其他人那樣說得神采飛揚、感情充沛,但是有理有據、論點清晰,而且能夠更深層次地進行分析,找出最關鍵的問題。經過這樣仔細的分析,老闆一下子就對問題有了更加直觀、深刻的理解,最終選擇放棄這個計劃。

其實,相比於外向者充滿感情色彩和情緒化行事的風格,內向者在溝通方麵更加沉穩、更加客觀,他們更像是理性的數據分析師,可以找出每一個合理的地方,也會指出每一個不合理的環節與細節。如果說外向者更加註重感情上的引導,那麼內向者更加看重的是客觀事實的說服力,而且後者的態度更為誠懇、低調,也更加理性。

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對於對話的專註也決定了他們會認真對待任何話題,會認真分析話題的合理性與真實性,會深入問題的內部去挖掘本質,而不是敷衍了事。他們認真和專註的狀態會讓整個談話充滿知識的碰撞、思維的碰撞和文化價值觀的碰撞,這種碰撞往往就是創造影響力的開始。

有關對話及對話的質量,語言哲學家保羅·格萊斯曾經提出了四條用於保障溝通效率的基本準則。

第一條是量的準則。所謂量的準則就是確保溝通所需的基本信息量,雙方在對話的時候,需要傳遞足夠的信息,以便對方可以準確地了解溝通內容。

第二條是關係準則。這個準則的重點就是要保持講話內容的相關性,即不要輕易改變談話的主題或者改變溝通的方向。貿然做出改變可能就會出現“牛頭不對馬嘴”的情況,導緻雙方之間的溝通出現障礙。

第三條是方法準則。所謂方法準則就是指在溝通中要盡量避免出現晦澀難懂的描述和存在歧義的內容。比如某人說“三個部門的負責人下達了通知”,這句話就存在歧義,究竟是三個來自某一部門的負責人下達了通知,還是負責掌管三個部門的負責人下達了通知,或者是來自於三個部門的各位負責人下達了通知。

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