，我今天就算。”
周國棟點了下頭，往教務處走了。
走到樓梯口的時候他停了一步。
他回頭看了一眼會議室方向，走廊裡全是老師們討論獎金翻倍的聲音。
興奮的，激動的，感恩戴德的。
三個月前葉鳴剛來的時候，這幫人恨不得把他撕了。
現在呢？
周國棟捏了捏公文包的帶子，轉身上了樓。
校長辦公室。
葉鳴把文件夾放回抽屜，鎖好。
他打開係統麵板。
麵板上跳出一條新消息。
他在晨會期間就注意到了，一直沒點開。
現在點開了。
【主線任務：良師益友】
【任務要求：在一個月內，清退或調崗至少三名“教學質量滿意度”低於50%的教師，並成功招聘三名能力值75以上的教師填補空缺。】
【任務時限：30天。】
【完成獎勵：教育資金+300萬，返利倍率永久鎖定當前等級。】
【失敗懲罰：返利倍率降回1.0。】
葉鳴盯著最後一行。
返利倍率降回1.0。
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現在的倍率是1.2。
如果降回去，下個月的返利直接縮水百分之二十。
按六百多人的達標基數算，一個月少拿一百多萬。
這不是小數目。
葉鳴點開教師能力麵板，把教學質量滿意度低於50%的教師篩了一遍。
三個名字。
孫建國，高一物理，教學滿意度47.2%，教學值39，師德值42。
張某，高二數學代課，教學滿意度48.9%，教學值35，師德值51。
王某，高三英語代課，教學滿意度51.3%。
前兩個板上釘釘。
第三個剛好卡在50%線上。
葉鳴的目光落在第一個名字上。
孫建國。
高一物理。
教了八年。
他點開孫建國的詳細麵板。
教學值39。
師德值42。
教學滿意度47.2%。
學生對其教學的核心評價關鍵詞：念PPT，照本宣科，不耐煩，態度差。
葉鳴關掉麵板。
他拿起手機，找到宋茵的對話框。
“去教務係統，把孫建國老師這學期所有的課表和所教班級的平時成績調出來。”
發出去。
三秒後補了一條。
“現在就要。”
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