05 善用權的人:先權利平衡,後感情的無限接近

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成就大我。有了這樣一個共同的目標,每一位同誌,都有充分的坦誠。可到了今天,人與人之間的關係,已經徹底改變了,人的物質需求和精神需求也完全不一樣了。在這種形勢下,仍然用以前的一套考察乾部的辦法,就很容易陷入形式主義和教條主義。長期以來,我一直在思考一個問題,難道我們的領導乾部,真的不想任人唯賢,真的不想把那些德才兼備的人提拔到領導崗位上來?我看不是,而是我們沒有辦法知道哪些人德才兼備,尤其重要的一點,我們沒有一套完整的精確的選拔乾部的程序。如果有一套程序能夠確切地衡量誰德才兼備,誰還差那麼一點,我們選拔乾部的時候,也完全按照這套程序進行,就不會有那麼多問題困擾著我們了。不僅不困擾我們,而且,還可以促進黨員乾部的廉潔自律。為此,我看過很多書,也請教過很多人,慢慢形成了一個基本思路。有了這個思路後,我做了一件事,分別從市和縣組織部門抽調了六個人,組成了一個課題小組。

趙德良插了一句話,問,這個方案,是六個人搞出來的?

吉戎菲說,並不全是這樣。我們選出的這六個人,同時聯係著國內六所重點高校,每所高校,要找到一到兩位德高望重的教授,讓這些教授,也參與我們的課題。如此一來,我們的課題組,實際上又分成了六個小組。這六個人,分別和他們的教授一起,製定一個方案,最後,將六份方案集中起來,多次專題研究之後,拿出了一個總方案。

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文舒問,你們這個方案的立足點是什麼?

吉戎菲說,我們這個方案的立足點是兩個字:量化。我們希望找到一種方法,對每一個領導乾部甚至每一個公務員的德能勤績廉健諸方麵進行量化。我希望將來有一天,我們提拔每一個乾部,都能公開透明,理由能夠服眾。

讓吉戎菲沒想到的是,她的原計劃是下午回答問題,可她這話一說,立即就有人提問了。馬昭武說隻帶了耳朵沒有帶嘴,聽到這裡,他還是忍不住問道,你說的服眾的理由,難道是打分?這個人九十八分,那個人九十九分。

吉戎菲說,雖然我們這個方案是一個量化考核方案,但也不能這麼簡單地執行。就我所知,在幾十年來的人事改革探索中,也曾出現過打分的方法。事實證明,那套方法,同樣行不通。因為涉及到什麼人打分以及打分標準等非常細致的問題。我們現在的方案,打分隻是其中的一部分,而且這個分,還是由被考核者自己打的,也就是根據他的業績單打的,這個業績單是他自己填寫,再由組織部門核實的。除了這個以外,我們還設計了其他一些考核手段,這一點,下午會具體介紹,我在這裡就不重複了。現在時間也差不多了,趙書記,我們是不是先就到這裡,大家有很多問題,下午再接著問?

趙德良說,聽了戎菲同誌的介紹,我真的很激動,確實有很多問題想問。不過,人是鐵飯是鋼啊,我們還是先把溫飽問題解決了吧。

午餐安排在漣湖邊的濱湖大酒店。這是東漣市最好的酒店,四星級,坐落在漣湖邊上,風景優美,交通便利。吃飯的時候,吉戎菲將兩個房卡交給唐小舟,自然是給趙德良和唐小舟休息的。安排這次行程的時候,趙德良並沒有說明需要幾天時間。這有些不太正常,一般來說,這種級別的領導,是不可能隨便行動的,每一次行動,時間方麵都卡得很死,沒有靈活性。趙德良不知是忘了還是故意的,有意沒有說明時間。唐小舟不好問,將這個難題交給了餘丹鴻。餘丹鴻去問過趙德良,趙德良的回答是,看情況再定吧。看情況再定,那也就是說,有可能是一天,也有可能是兩天,甚至可能是三天,關鍵看東漣有沒有足夠的內容讓趙德良調研。

就算趙德良隻在東漣市逗留一天,東漣也要為他準備好休息的房間。唐小舟原想問一問,徐雅宮住在哪個房間,想一想,還是小心為上,滅了這個念頭。

吃過飯,吉戎菲、孟小波等人送趙德良回房間休息。官場的禮數,他們是很清楚的,隨著趙德良進了房間,隻是在裡麵停留了幾分鐘,看了看相關設施,又交代唐小舟,如果需要服務的話,可以找什麼人,便和趙德良打過招呼,退出來。趙德良進衛生間洗臉,唐小舟將門帶上,又打開了對麵房間的門。

吉戎菲、孟小波等人級別比唐小舟高得多,完全可以打聲招呼便離開。可因為唐小舟的身份特殊,誰都不想讓唐小舟覺得沒有受到尊重,便也到唐小舟房間裡轉了一圈,大家似乎等著吉戎菲告辭,然後一起離去。吉戎菲明白他們的意思,便說,孟市長,你們有事先去辦吧,我陪小舟同誌說幾句話。

聽了這話,孟小波等人立即告辭。

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